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如何解决“新老员工薪资不平衡”问题

14876人学过
￥49.00
简介 目录 评论

◆ 课程简介

一、“新老员工薪资不平衡”现象分析


二、“新老员工薪资不平衡”原因分析
1、新技术人才的引入。
2、社会平均工资的提升。
3、行业平均工资水平的增高。
4、人员流动率的增长。


三、“新老员工薪资不平衡”解决方案
1、针对新技术人才引入可采取的方法。
2、针对社会平均工资提升可采取的方法。
3、针对行业平均工资水平增高可采取的政策。
4、针对人才流动率的增长可采取的方式。

◆ 评论（12）

  • Vivien5

    2021-10-02 18:04

    进展进度较慢，干货的内容有些少啊，期待下次内容。

  • 彩子

    2021-04-07 13:51

    非常感谢闫老师的分享！学习了！

  • 用户1593147842

    2020-08-02 09:39

    学到知识了，感谢

  • 还珠格格10179

    2020-02-25 16:16

    挺好的，控制人员流动率也是人力成本的管控手段

  • 贾宝玉

    2018-07-24 12:45

    卡顿了，又扣除10个积分，能不能加上字幕啊

  • 龙葵1804

    2018-07-19 06:42

    又学到！很感谢

  • 醉笑不诉离殇

    2018-07-15 21:56

    有收获！

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闫轶卿

头衔：北京大学经济学硕士 人力资源管理资深专家
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