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做六休一制度的工资结构设计

14031人学过
￥2.00
简介 目录 评论

◆ 课程简介

【课程内容】

1、做六休一制度存在的问题；

2、做六休一的制度下，工资结构的设计特点；

3、出现请假或者特殊情况，该如何核算工资。

【课程收获】

帮助企业根据特殊制度，合理设计工资结构；

有助于企业制定规范的薪酬设计制度和标准；

有效解决特殊情况下的薪酬核算问题。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

◆ 评论（24）

  • 溪雨

    2017-03-18 14:59

    非常实用谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢

  • 儒思用户1487341430

    2017-03-03 13:09

    好用！谢谢老师！

  • weierbest0429

    2016-10-24 15:06

    实用课程，非常感谢老师的分享

  • weierbest0429

    2016-10-24 15:05

    实用课程，非常感谢老师的分享

  • 迷你的高跟鞋

    2016-09-28 00:42

    挺实用的。一周六天工作日，日平均工资也是按照21.75计算吗？为什么不是按照实际工作日计算？

  • asdfghjklzxcvb

    2016-09-22 16:18

    如果劳动合同中约定每天上班6小时，实际上8小时。同时劳动合同有一条，凡是加班需要加班申请，申请通过方可加班，这样仲裁会判公司支付加班费么？

  • 思如涌泉

    2016-06-20 17:31

    值得我们去学习，讲的非常好。

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杨成福

头衔：国有上市公司人力资源总监
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