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  • 做好这八步你也可以成为招聘大牛

    人力资源管理离不开四个字“选、用、育、留”,第一步“选人”是最艰难的,也是最辛苦的,不仅是因为棘手的急聘岗位、海量的简历筛选、复杂的面试流程、、、更是因为身在招聘岗位,要具备全面的综合能力,既要精通招聘技能,也要懂得薪酬体系、绩效激励、员工关系、以及企业文化,才能让自己真正成为复合型招聘大牛,
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  • 阿米巴经营落地实战69讲

    针对①企业人才流失率高,薪酬涨了又涨,绩效变了又变,问题还是没改善;②企业发展很多年还是无法壮大;③部门机构臃肿、官僚作风盛行、决策缓慢、效率低下;④管理层以及部门之间相互推诿、扯皮;⑤企业内部一笔糊涂账,到底哪里赚了哪里亏了;⑥老板事必躬亲、无暇分身专注企业宏观战略等企业核心管理问题,本套课程将详细为你解决!
    讲师:胡八一 博士 1613人已学
  • 如何管理员工培训档案

    【课程内容】

    1、什么是员工培训档案;

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    【课程收获

    学习并了解培训档案的保存方式和管理方法;

    帮助企业妥善处理培训档案的归档和信息的采集统计;

    有利于企业做好培训后期的规划管理。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

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  • 是什么在决定组织结构设计-信息沟通

    【课程内容】

    1、组织结构的中枢神经是什么;

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    【课程收获

    明确信息沟通在组织设计中的意义;

    有助于企业创造高效、完整、清晰的沟通平台;

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    【适宜人群】

    HR从业者;企业中高管;对组织结构设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14359人已学
  • 正确理解合理运用微面试法

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    1、什么是微面试法?

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    【课程收获

    省事省力的招聘方式和面试方法,有助于企业利用身边的互联网资源,高效的搜索到企业需要的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14031人已学
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