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  • 【不会营销的HR，不是好HR】-电话邀约

    【课程内容】

    1、电话邀约的目的

    2、电话邀约的流程

    3、电话邀约的沟通技巧

    4、电话邀约的话术

    5、电话邀约的注意事项

    6、电话邀约的礼仪

    【课程收获】

    学习并掌握电话邀约的沟通方法和技巧；

    轻松应对各种电话邀约的难题，巧妙应对候选人的刁难；

    提升邀约和招聘的效率，让招聘的前期工作更加顺畅。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。


    讲师:管老师 17853人已学

  • 正确理解合理运用电话面试

    【课程内容】

    1、电话面试的操作流程；

    2、电话面试的优势和劣势；

    3、电话面试的建议。

    【课程收获】

    运用电话面试，让企业更加高效的开展面试工作，并合理运用电话面试沟通，选择适合企业的候选人。

    【适宜人群】

    HR从业者；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 17662人已学

  • 劳动合同约定工资与实发工资不一致时，以何为准
    因考虑到个税、社保等因素，企业给员工发放的工资与约定工资不一致的情形大量存在，而一旦发生纠纷，哪些信息会被采信？听听视频里对权威文件的阐释。
    讲师:王律师 13790人已学

  • 面试中的倾听艺术

    【课程内容】

    1、让身体参与倾听；

    2、让心理参与倾听；

    3、让语言参与倾听；

    4、倾听的建议。

    【课程收获】

    学习面试中的倾听技巧和方法；

    通过倾听，把控局面，准确判断；

    让企业能够以专业的方法去识人、用人。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13984人已学

  • 360度考评问卷的来源

    【课程内容】

    1、从咨询方购买问卷的优点和缺点；

    2、自行设计问卷的优点和缺点；；

    3、如何择优选择不同的设计方式；

    【课程收获】

    了解考评问卷的主要来源；

    帮助企业理清两种问卷设计的优点和缺点；

    有助于企业根据自身特点，选择更合适的设计问卷。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13979人已学
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