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  • 三角模型构建企业文化

    一、企业文化建设的重要性？

    二、企业文化建设与传播，如何落地？

    第一阶段-----知

    •    正式传播

    •    非正式传播

    •    物化标识

    第二阶段-----信

    •    企业家的言行

    •    政策与制度

    •    仪式和活动

    第三阶段-----行

    •    英雄模范

    •    行为规范

    •    经验推广

    讲师:李海新 14969人已学

  • 帮助学习者记忆的培训活动

    【课程内容】

    1、如何做到“自我超越”？

    2、配对和问答游戏该如何做？

    3、如何设计“事件清单”？

    4、分组测试如何操作？

    【课程收获】

    有助于企业熟练掌握多种培训活动，针对不同的参训人员设计不同的培训活动，让参训人员更好的理解培训内容，并有效运用。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训工具相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14049人已学

  • 正确理解合理运用微面试法

    【课程内容】

    1、什么是微面试法？

    2、如何操作微面试？

    3、微面试的注意事项？

    【课程收获】

    省事省力的招聘方式和面试方法，有助于企业利用身边的互联网资源，高效的搜索到企业需要的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14037人已学

  • 警惕猎头来电，防范微信招聘
    讲师:王律师 13821人已学

  • 人力资源总监
    曾从事销售经理、培训经理、教育总监、人力资源总监、企业副总、运营总监等工作。对现代人力资源管理有较多认识，致力于人力资源管理的理论研究与实践，以人才驱动公司战略。擅长领域：战略规划、绩效管理、演讲培训、企业文化、变革推动、危机管理、职业规划、员工关系等。涉足房地产、健康保健、娱乐传媒、互联网等行业，目前在一家互联网公司任职。
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