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  • 工作计划
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  • 职级体系
  • 从职业素质看求职竞争力——善于管理时间

    时间是海绵里的水,一个人怎样可以在有限的时间做尽可能多的事?那就要看他是怎样对时间进行的管理了。

    讲师:张顺菊 13788人已学
  • 劳动合同约定工资与实发工资不一致时,以何为准

    因考虑到个税、社保等因素,企业给员工发放的工资与约定工资不一致的情形大量存在,而一旦发生纠纷,哪些信息会被采信?听听视频里对权威文件的阐释。
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  • 参保人员享受工伤保险待遇的同时可否享受医疗保险待遇

    工伤后在医院就诊,那医疗保险可不可以用呢?双重保险的设立初衷是什么?请听儒思微课为你细细道来

    讲师:张顺菊 13662人已学
  • 劳动纠纷热点问题分析及对策

    课程概况
    1、劳动合同加盖人力资源部门章是否有效?
    2、企业可否延长员工试用期?
    3、企业可以在试用期签订一份合同,试用期之后又签订一份合同吗?
    4、员工被刑事拘留或被追究刑事责任,企业是否可以与其解除劳动合同?
    5、员工没办理离职手续不辞而别,企业可否扣发员工工资?
    6、合同到期,企业不想与员工续签劳动合同,是否要付赔偿金?
    7、孕期女员工合同到期,企业如何处理?
    8、退休期到的员工,劳动合同期未满,企业可否与其终止劳动合同?
    9、拟定劳动合同中的工作时间、工作地点、工作报酬要注意哪些问题?
    10、企业可以任意规定加班时间吗?
    11、劳动合同中关于员工的通讯地址要注意些什么?
    讲师:李冬晓 15170人已学
  • 收入证明如何开才能既帮助员工又能规避风险

    【课程内容】

    1、虚开收入证明会给企业带来哪些风险?

    2、开具收入证明的处理方式有哪些?

    3、收入证明应包含哪些内容?

    【课程收获

    确保合理、合法解决员工的有关需求,既可以体现公司的人文关怀,又能避免相关的法律风险。

    【适宜人群】

    HR从业者;企业中高管;对劳动法相关知识感兴趣的人。

     

    讲师:杨成福 13919人已学
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