据界面新闻报道：加拿大人口稀少、劳动力成本高，因而大部分企业都采取小规模经营。中小企业占加拿大企业总数的99%以上，是加拿大经济增长的主要引擎。9月5日，加拿大商业银行（BDC）公布的一项调查报告显示，目前近40%的加拿大中小企业缺少人手，找不到充足雇员，但是另一方面，大量新移民却找不到就业岗位。

劳务君认为：这恰恰是人力资源服务业发挥作用的大市场。一方面，人力资源服务机构应该对在加拿大的华人及东南亚移民等进行选拨，在第一阶段先选出那些比较了解当地文化的高技能人才；另一方面，也应该积极与当地企业沟通，让他们尝试雇佣人力资源服务机构优选的劳动者。然后步步为营，逐步把市场和服务做起来，实现华人及东南亚移民、加拿大企业及人力资源服务企业的三方共赢。

2018年2月15日，加拿大安大略，加拿大总理特鲁多身穿唐装，与当地华人一起庆祝中国农历新年，为舞狮点睛。

一、加拿大劳动力市场有着巨大需求，人力资源服务行业可以聚焦核心行业快速发展；

根据加拿大国际广播电台（RCI）报道，该调查起止时间为2018年4月30日至5月11日，范围涵盖加拿大1208个中小企业。

调查结果显示，全国大部分地区中小企业面临劳动力短缺，其中以大西洋沿岸省份、卑诗省和安大略省三地最为严重。卑诗省以林业、矿业、农渔业、旅游业、电影制作和高科技产业为主，安大略省则是加拿大制造业中心，以汽车、钢铁、电器、机械、化工和纸张为主，两省都是华人聚集区。

BDC首席经济学家皮埃尔·克莱罗克斯（Pierre Cleroux）表示，加拿大经济过去两年全速运行，就业岗位增加，失业率大幅下降，再加上人口老龄化和婴儿潮一代退休，劳动力短缺形势严重。

婴儿潮一代特指出生于1946年至1965年间的人，其中第一批人已经在2011年满65岁退休。今年，出生于1953年的人面临退休。未来12年中，婴儿潮一代将全部退出就业舞台，留出大量就业岗位。

目前劳动力短缺最严重的三个领域，分别是制造业、零售业和建筑业。近年来，移民和难民大量涌入加拿大，多数青睐卑诗省和安大略省，从而刺激了当地房地产市场的旺盛。房地产旺盛又推动了建筑业、零售业以及制造业就业岗位增加。

二、人力资源服务行业应该深入了解企业需求，为移民提供更多语言及技能培训，帮助他们更好融入当地。

相关资料显示，BDC调查发现了一个尴尬的情况：一方面，中小企业难以找到充足的雇员；另一方面，新移民群体又难以找到就业岗位。调查结果显示，只有18%的企业招聘了技术移民，其他企业则宁愿雇佣退休人员或培训年轻人，也不愿向新移民抛出橄榄枝。

BDC首席经济学克莱洛克斯表示，看到这一结果时他感觉非常吃惊：“我必须承认，我们对这个答案感到惊讶。如果早知道答案会是这样（就招聘移民而言），我们会就此提出更多的问题，但在进行调研之前，我们并不知道这个情况。”

其实，雇主不愿聘用新移民，在华人社区并不是新闻，多位拥有高学历的华人技术移民都坦言难以找到对口的就业岗位。很多人无奈之下，只好去做临时的体力工，或开设餐馆、便利店等。

其中一位男性受访者更是直接放弃工作，在家带孩子。用他的话来说，“即使出去工作，反正也挣不了多少钱，还不如带孩子，拿低收入补贴。”至于早期来到加拿大的投资移民，除了自己创业，更是没有太多的工作出路。华人移民来到加拿大，最痛苦的事情莫过于找不到专业工作。

BDC首席经济学克莱洛克斯表示：事情可能比简单归于“歧视”要更复杂，有些人不具备加拿大工作经验，或者没有接受过相关培训，因而很难得到雇主认可。

据界面新闻报道显示：当他们征求华人新移民征求看法时，多数人倒没有提到“歧视”一词。他们认为，导致华人新移民就业困难的两大因素，一是英语沟通能力欠缺，另一个是缺乏当地教育背景。这两大欠缺决定了多数华人新移民只能放弃原来的专业，到体力工作市场寻找机会。相对来说，印度移民和菲律宾移民英语能力较强，融入当地工作的时间就快一些。

由此可见，目前当地华人移民，最需要的就是加强语言的培训和学历的提高，人力资源服务机构可以与当地职业院校等深入合作，采取在职学历教育等方式，为更多移民获得就业机会。人力资源服务业在加拿大需求巨大，完全可以开辟一片新天地。但需要提醒的是，目前中国在海外发展比较成功的几个企业，如华为、小米，都是深耕当地市场的企业。人力资源品牌要想在海外取得成功，也应像它们一样深入市场才行。