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  • 设计完美绩效方案必知的五个关键
    访谈概要
    一、 考核什么
    1、一般绩效的三种导向
    2、不同考核导向可以组合进行考核
    二、 谁来考核 
    1、一般考核关系的两种类型
    2、影响考核关系确定因素
    三、什么时候考核
    1、影响考核周期确定因素有哪些
    2、不同类型的人员考核周期如何设定
    四、考核方法的选择
    1、考核方法的分类
    2、常用考核方法及适用性
    五、考核结果的运用
    1、考核结果的呈现方式
    2、 如何分析考核结果
    3、 考核结果的五大运用

    讲师:李永 15349人已学

  • 日工资与小时工资

    【课程内容】

    1、日工资与小时工资的法律规定；

    2、日工资与小时工资的核算方法。

    【课程收获】

    明确法律、法规对日工资与小时工资的解析，帮助企业准确核算因加班或请假造成的工资差额。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13840人已学

  • 日工资和小时工资
    讲师:杨成福 13936人已学

  • 薪酬设计实战
    课程大纲
    项目实操
    与儒思团队一起做项目，真刀真枪实战演练，得到专家手把手指导。挑战自我，迅速获得成长，你敢挑战自己吗？
    终极目标
    全面了解战略薪酬的设计理念，逻辑思路及操作流程，实现薪酬激励的终极目标。课程中用到各种工具模板和资料全部打包赠送。
    小组演练
    教您具体方法：海氏岗位评价操作方法、职等职级表设计方法等，分小组进行实战训练，并得到专家老师顾问式服务和切实有效的反馈。
    实战性强
    帮助学员系统掌握战略激励薪酬设计的方法与技巧，掌握最流行的三种薪酬体系的实战经验。
    讲师:崔晓光 15750人已学

  • 正确理解工资支付

    【课程内容】

    1、工资支付的形式只有货币发放一种么？

    2、工资支付的周期？

    3、工资支付的方式有哪些？

    【课程收获】

    明确劳动法关于工资的相关规定和解读，帮助企业全面了解工资支付的形式、周期、发放方式和时间，有效降低因工资问题带来的劳动风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13825人已学
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