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  • 96节HR劳动法实操大全
    本课程由王勇律师带领三十多名国内顶尖劳动法专家，通过对十年劳动法领域工作积累的梳理，形成涵盖10大模块，包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等，涉及上千个用工风险点，加之数以百计的真实案例，形成96节课程，让您轻松掌握从员工招聘到离职各阶段实操技能，教你轻松处理员工关系，防范用工风险！
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  • 分公司能否独立与劳动者建立劳动关系

    什么是分公司？分公司是否属于用人单位？在哪些情况能够独立与劳动者建立劳动关系？通过学习该视频，你将了解到人力资源管理新细节。


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  • 调岗的法定情形有哪些

    【课程内容】

    1、劳动法对调岗的解读；

    2、调岗的四种法定情形；

    3、调岗在实际操作中有哪些注意事项？

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    【适宜人群】

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  • 享受工伤待遇的员工能够得到哪些赔偿
    讲师:张顺菊 13730人已学

  • 解除劳动合同引起的纠纷及防范措施
    本期大纲：
    1、劳动合同解除中可能会遇到的3大类7小类劳动纠纷分别是什么？
    2、劳动合同解除过程哪些需要支付经济补偿金，哪些不需要？
    3、合法合理的规章制度在防范劳动用工风险中扮演什么角色？
    a、与工会协商确定后的规章制度是否能被认定履行了民主程序？
    b、规章制度合法就一定有效吗？
    c、什么是合理的规章制度？员工偷拿公司的办公用品违反规章制度可以与其解除劳动合同吗？
    （详实案例说明）
    4、头疼的“三期女职工”管理。
    a、怀孕女员工未按规定履行请假手续，是否属于严重违纪？
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    5、二孩政策下，用人单位当务之急需做哪些事情？
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