热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

1、湖南目前在执行新的产假政策，其中有60天的待遇规定是由公司来承担的，请问是按照什么样的标准来发放的呢？2、休完产假的员工如果需要解除劳动合同是否可以和员工协议解除，具体要怎么操作呢？

分享到

收藏

lucywawa 2019-10-10 18:40

湖南新增60天产假支付标准（百货行业）？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

湖南省去年修订发布的》人口与计划生育条例》规定“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。”六十天的生育假与国家规定的98天产假，共同构成符合条例生育女职工的产假。根据生育保险费法，参加生育保险的用人单位，女职工产假有生育保险基金支付生育津贴。因此，60天生育假由用人单位支付工资的规定，是不合法的。　三期女职工，可以与其协商解除劳动合同，但如果职工不同意，用人单位单方解除劳动合同就是违法行为。

0

回复

2019-10-10 18:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换