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  • 企业员工赋能洞察与实践
    我们怎么赋能？我们真正的竞争对手是谁？我们真正的竞争对手不是这些所谓的面授班，我们真正的竞争对手到现在真的是变成了抖音、快手，你每天花多长时间在今日头条上，你每天花多长时间在抖音上？这就是现状，面临这种问题的时候我们也要改变、、、
    讲师:梁海涛 19354人已学

  • 如何做一个懂财务的HR

    一、HR部门与财务部门的共性

    1、制度的建立和执行部门

    2、涉密部门

    3、只花钱不挣钱的部门

    4、槽点最多的部门

    二、HR应懂得的基本财务知识

    1、基本概念--收入/成本/费用/利润

    2、财务报表--资产负债表/利润表/现金流量表/科目余额表

    3、基本的税务政策--劳务费的起征点新政/高新技术企业、双软企业的所得税优惠

    三、财务知识在HR工作中的应用

    1、福利补助的财务处理--注意事项

    2、残保金--备案和申报/如何计算/如何减免

    3、固定资产--固定资产管理方法及流程/固定资产的两套账

    四、懂财务的HR价值体现

    1、话语权

    2、信任度

    3、上升空间


    讲师:彭俊燕 15907人已学

  • 入职背调和劳动合同签订中的法律细节

    一、招聘中应该注意哪些法律细节？

    a、候选人接了offer答应入职但又反悔，企业可以向其追究法律责任吗？


    b、公司给了候选人offer,企业反悔了，企业需要承担法律责任吗？
    如需赔偿，赔偿的形式是什么？赔偿金额如何确定？


    c、如不发offer，劳动者和应聘者该如何确定劳动关系的意向？

    二、背景调查的重要性，以及如何做？

    a、如何借助网络及社交媒体的检索求职者的学历、及工作经历？


    b、请求职者提供过去的工资证明和银行流水是否合法？


    c、被老板抱怨没有把关好对入职不久即怀孕的女员工的体检关，怎么办？

    三、劳动合同的签署？

    a、劳动合同到底要签多长时间？13个月？15个月？
    这里有小技巧分享给你哦

    b、如何避免试用期可能会出现的纠纷
    合同的签订、录用标准岗位职责的确定

    c、如何做一个为企业节省成本的小能手。     


    讲师:李标田 14975人已学

  • 揭秘：如何炼就HR顶尖高手
    1、深度剖析人力资源管理 2、理解人力资源管理不同发展阶段的特征 3、人力资源管理的钱途如何？我们应该怎么规划自己 4、我们HR的现状，及未来需要什么样的HR 5、如何练就HR高手
    讲师:崔晓光 3947人已学

  • 劳动合同少了骑缝章，用人单位多了经济补偿
    用人单位应该注意什么？怎么避免此类问题。张老师带着大家案例分析，学习啦！
    讲师:张顺菊 13901人已学
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