从养蛙游戏到佛系青年，再到北上广的逃离与逃回，8090后的职场白领们一直都是舆论的焦点，每一个话题都传递着他们对于工作和生活的态度。

又到一年三四月，正是春招火热时。调查数据显示，共有93.2%的白领有跳槽意向，暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。

这年头，没有跳槽的打算，你都不好意思和别人打招呼。

至于跳槽原因，统计数据中也可以窥见端倪：55.8%的白领因薪资不满意而跳槽。这并无不妥。金钱是衡量一个人能力最直接的体现，趁年轻还有资本，多尝试不同的职位和生活，在摸爬滚打中，才能逐渐明晰自己擅长什么，手里的利剑能刺破哪片天。

(以上数据来源于《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，后台回复“跳槽报告”，获取完整报告)

在父辈的年代，频繁跳槽是他们无法想象的，他们更容易接受“从一而终”的概念，这也是新生代年轻人与老一辈的明显区别。关于年轻人的高跳槽率，我们可以从以下三方面解读：

1.跳槽不再有道德包袱，白领不满3年就跳槽，你怎么看?

跳槽在相当长的时间里被视为贬义词，意为“对公司不忠”。但公司并非女朋友，只是单纯的雇佣关系罢了，所谓忠诚其实是资本家粉饰出来胁迫下属的理念。越来越多的年轻人开始明白这一点，不再有道德包袱，说走咱就走。

这直接反映在人们的行动中。数据显示，12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%，接近七成。

跳槽频率方面，19.1%的白领，平均1年以内就要跳槽一次;34.8%的白领表示自己1-3年内会跳槽一次，即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。卸下道德的包袱，人们可以拥抱更多的机会，更大的世界。

与企业追求稳定不同，35.9%的求职者已经做好了拥抱变化的准备。他们将跳槽视为“勇于尝试更多机会”的一种方式，不断奔波于不同的职场，体验不同的生活。

这是一个崇尚自由选择的时代，也是一个求职离职常态化的时代。

2.对物质优渥的渴望

现代人求职更看重薪资，这早已是公开的秘密。二十年前，大家视野还很狭窄，身边的人就是全世界，但现在不一样，各类app和综艺节目把比你年轻比你帅比你有钱还比你努力的小鲜肉一个个推到面前，撩动着人们负责嫉妒和贪念的神经，回头看看自己的薪水，不甘再走平凡之路。

对成功的渴望催生了极高的跳槽率，这种现象在处于起步阶段的小微企业尤为突出。有调查报告显示，100人以下公司的白领跳槽意愿最高达到了71.6%，流动性极大，人们更向往薪资待遇优渥的巨头企业。

许多人跳槽寻求更高待遇，这本无可厚非，但冲动热血下容易做傻事，比如明明在绘画领域更能施展能力，却非要转行做金融。

跳槽讲究一个字：“慎”。最忌讳头脑发热，更忌讳跟风。如果两项你都占，是时候重新审视一下自己的职业生涯了。

3.年轻人的独立精神

关于跳槽，69.6%的90后和70.3%的80后都做出了实际行动：投简历，勇敢迈出求职第一步，这个比例远高于其它年龄层的求职者。其中一个原因，是初入职场的年轻人正处于探索阶段，稳定性弱，外加年轻人更喜欢通过跳槽去博取升职加薪的机会，因此活跃度高。

另一个潜在原因，是他们相对宽松民主的家庭成长环境。他们拥有宝贵的独立精神，个性张扬，敢于挑战权威，对职场中遭受的不公待遇有较强的反作用力，易给人留下“不服管”的印象——

但这丝毫不影响他们对职场的判断。为了更好的薪资待遇和发展空间，他们可以忍耐高强度的工作强度和糟心的同事关系。换句话说，这届年轻人“很现实”，愿为自己坚持的事付出巨大毅力，耐得住孤独，守得住花期。

除此之外，他们还是一群乐观的人。数据显示，在所有年龄段中，90后觉得找工作难度最低，信心指数为3.20，60后觉得最难，信心指数为2.90。这是因为90后工作年限短，岗位偏基础，跳槽成本低。

“年轻”，是最大的资本。他们敢于接受低起点，永远怀揣向高处发动冲刺的进取心，这是其它年龄段的求职者所无法达到的。

诸多因素聚集在一起，形成了年轻白领们独特的跳槽文化。工作的高频率变动并不是坏事，它恰恰说明了个人与公司的良性雇佣关系，大家都在不断尝试中寻找最佳的合作伙伴。

三四月份是求职旺季，许多人选择在此时跳槽，为自己赢得更有底气的未来。关于跳槽的正确姿势，我们总结了三条锦囊可供参考：

1.跳槽前：薪资行情要摸清

通常来说，一份工作的待遇在职场是明码标价的，不会差太多。跳槽前做好岗位评估，对目标薪资有大概了解，要求高一些很正常，但不要出现月薪均值5000，你开口要10000的情况。

摸清薪资有多种办法，如招聘网站，就业论坛版块，行业社交app，朋友弱关系链等。或更直接的办法：多咨询几家公司，他们承诺的薪资范围基本可以客观反应岗位价值。摸透了薪酬的底，心中也有底，不会再成为惶惶不安的待宰羔羊。

2.跳槽中：简历重点要霸气

求职者在某种程度上相当于产品，公司等同于买家，而简历则是产品广告。既然是广告，自然要有夸大成分，吸引买家眼球。因此简历千万别老老实实写，这不是诚信问题，这属于纯技巧范畴。

就像你不会认为方便面真有包装袋广告画的那么诱人一样，HR也绝不会认为你有简历上宣称的那么优秀。在阅人无数的面试官眼里，简历上的内容充其量只能信80%，所以咱要把简历包装到120%才能弥补差额。

如何包装?一切围绕岗位需求，公司需要什么人才，你就要在简历上证明自己是这样的人才。对应聘岗位有利的相关经历要重点写，用数字说话，简洁精炼，适当夸大;与岗位无关的经历，就算再值得炫耀，也要少写甚至不写。核心能力与公司需求匹配，聚全力而攻其一点，此乃通过简历关的万能钥匙。

3.跳槽末：谈薪策略要给力

如何开口向HR提薪资需求，一直是整个求职流程的重中之重，也是困扰求职者的顽疾。有一条很简单的建议：

永远不要先开口。

这实际上是一个博弈问题，先亮出底牌的人必然先处于下风。我们需要做的是等待，努力向HR展示自己最好的一面，直到他首先开口，提出关键问题：

“您期望的目标薪资是多少?”

既然HR问了这句话，说明自己的印象分还不差，否则根本没有讨论薪资的机会，知道这一点，你的底气自然更足，在谈判中不会吃亏。此外，跳槽后的薪水涨幅在20%-30%较为合理，这是行业均值，可以作参考。

最后再说一句：求职跳槽都是双向选择，公司挑选人才，人才也在甄别公司，这意味着被拒绝再多次也不要怀疑自己，你不是不优秀，只是双方不合适，仅此而已。

现代人的压力比父辈大很多，人们已经听了太多阶级固化的警告，但仍然有勇气燃起斗志，一次次寻求更理想的工作机遇。即便路途坎坷，康庄大道修成独木桥，迎面吹来的狂风割破脸颊，但只要还抬得起手，说得出话，眼里还有光，就有一万个踏步向前的理由。

其实，我们拼尽全力，我们披星戴月，只为一个再简单不过的原因：

保护那些爱我，和我爱的人。