娜媞拉·德雷顿（Natira Drayton）

中小企业客户销售总监

Kronos澳大利亚和新西兰

娜媞拉·德雷顿热爱创新和科技。她领导SMB销售团队在澳大利亚和新西兰地区工作时。 她不喜欢一成不变，无论是领导销售，执行还是产品支持，都游刃有余。投身于达成客户与Kronos的合作，她总是感到荣幸。

娜媞拉的职业生涯并没有走笔直却狭窄的老路。她认为这一选择为她指引了通往成功的方向。

“在我做的每一个任务中，我都会找出问题，并提出建议解决问题。在大多数情况下，我很幸运自己接过了这项工作。”她说。

对 #balanceforbetter的理解

作为一名女性领导者，她认为 #balanceforbetter妇女节运动对企业、组织的繁荣发展有重要作用。

“男女平等的团队、董事会和领导层以及其他因素，可以保证我们充分利用集体智慧和技能——无论男女——推动所有人进步。”她说。

在她的整个职业生涯中，娜媞拉一直受到黛安·冯·芙丝汀宝(Diane von Furstenberg)的启发。

她说：“裹身裙不仅让黛安娜更自信，还激励她与其她女性分享这种自信，我很喜欢这一点。 ”

她认为迄今为止她最大的成就，是在澳大利亚建立了一支随时做好准备的、敬业的团队。她说她的团队“非常特别”，为他们所有的成就感到自豪：合作、相互激励、服务客户等等。

她如何平衡工作和生活？

对娜媞拉来说，家庭生活和工作的关系并不是一种平衡，而是将两者结合起来，相得益彰。

“这个问题一直困扰着我。”娜媞拉说:。“我不总是事事顺利，但我很幸运有一个很好很好、一直支持我的伴侣。我们各自有工作要忙，但会一起旅行，照顾我们的儿子，花时间和家人在一起。

给职场新人的建议？

“对出现在你面前的每一个机会说‘是’，然后把事情处理好。每一次经历，都有潜藏着助你发展、成长的力量，更好地与不同的人或团队一起工作。你永远不会知道，未来你会打开什么样的大门。”

希瑟·拉金（Heather Larkin）

Kronos资深财务总监

平衡是希瑟·拉金要努力实现的目标。她的事业、家庭生活、乃至整个世界都需要平衡。作为一名高级财务总监，同时要忙于照顾两个四岁六个月大的孩子，她把寻求到的平衡归功于时间管理、各种系统支持以及坚持锻炼。

她如何平衡工作和生活？

“我不敢说能把所有事情都搞定，我只是最大限度地利用工作时间，尽可能高效完成。这样一来，我所需的灵活性就有了。”希瑟说道。“同时，我的丈夫也非常支持我。在照顾孩子和做家务方面，他乐意承担一半的责任。另外，我会经常锻炼，不只是为了保持身体健康，运动也有利于排解压力和焦虑情绪。”

在她的人生中，她的母亲一直鼓舞着她。

“我妈妈养育了四个孩子，而且，她一直都做着全职工作。”希瑟说。“现在我也成了两个孩子的母亲，很难想象我妈当年是怎么把所有事情都打理得井井有条。她工作真的很辛苦，不仅把我们抚养长大，还保证我们不错过任何合适的机会。她向我灌输教育的重要性，教导我辛勤工作，成为独立的女性，有能力照顾好自己。”

希瑟渐渐长大，数学成绩优秀，于是逐步进入金融领域。高中毕业的夏天，她有机会去一家小企业实习。

“正是这次实习让我明白了财务部门对于公司运营来说是多么不可或缺。”她说。

“我觉得这真是太有意思了，而那次实习则成了一块基石，我一步步走到了今天的位置。”

对 #balanceforbetter的理解

今年国际妇女节的主题是#balanceforbetter（平衡更好）， 希瑟相信，这一理念不限于妇女，而是超越性别的。她认为，我们要坚持实现平衡和包容——种族、宗教、性取向以及生理缺陷。

给职场新人的建议？

希瑟建议刚开始职业生涯的人尽力学习，且尽可能多地去体验。

“这意味着愿意去冒险，争取新的职位和项目，始终面对新的挑战。”她说。“这会让你更好地了解自己的兴趣，扩展你的知识库，让你对雇主更有价值！”

她最大的成就是什么？她的孩子！

“他们的好奇心，活力和对生活的热情每天都鼓舞着我。”

妮科尔·贝罗（Nicole Bello）

中小企业客户及渠道销售副总裁

Kronos EMEA

妮科尔·贝罗阐释了什么是发愤图强。来自美国新泽西州的她，一直梦想着去欧洲生活、工作。在ADP工作的十数年间，她从未放下决心和努力，终于在2012年上升到一个国际性的职位，任英国销售副总裁，拓展新业务。那时还是一名单亲妈妈的她鼓起勇气，决心追求自己的梦想，带着女儿跨越了大西洋。过去的十一月份，她得到加入Kronos团队的机会，任EMEA地区（欧洲、中东和非洲）的SMB和Channel销售副总裁。

在妮科尔的人生中，父母对她的鼓励最多。她形容母亲就像自己的“内在”，而父亲则“毫无保留地支持”自己的梦想。

“当我决定要带女儿去英国的时候，我爸妈本可以说那并不是个好时机。”妮科尔说。“然而他们没有那样做，而是选择了支持我。”

作为一名女性领导者，她对人才发展满怀热情——不仅对她在Kronos的团队如此，在公司产品对顾客的支持方面同样如此。

“所有人都想在一家会投资自己员工的公司工作。”妮科尔说。“我努力对我的团队和顾客做到言出必行。如果我作为领导都没有热情，还谈什么员工与顾客密切交流的重要性。”

为了保持团队参与和持续发展，妮科尔要求她的团队花一部分时间用于自身发展——包括技能学习，跨职业指导以及社区服务，使他们能够全面发展。

她如何平衡工作和生活？

同很多忙碌的妈妈一样，妮科尔发现工作与生活平衡这个说法不再存在了。相反，她认识到工作与生活结合这个概念。

“我觉得工作与生活结合更现实些，对我来说是这样。”妮科尔说。“我很喜欢Kronos给我的灵活性。如果能够和家人度过最重要的黄金时光，我很乐意在夜晚工作几个小时。”

对 #balanceforbetter的理解

国际妇女节即将到来，今年的全球运动主题是#balanaceforbetter（平衡更好），妮科尔回想起从入行到现在，她所见到的职场女性的变化。

“我觉得商业中的女性已有很大的进步。”她说。“作为一个社会整体，我们要继续保证我们所有人（不只是男人和女人）能够主动相互包容。”

妮科尔对刚开始职业生涯的人有什么建议？

“做你所热爱的事，每一天都因此充满活力。”她说。“老话说得好，如果你做的是自己热爱的工作，生命中的每一天都是享受。”

乔兹娜·昇诺（Jyotsna Singal）

资深技术总监

Kronos 

高级工程总监乔兹娜·昇诺用起伏不定的正弦波来形容直至今天的人生旅途。由于父母是数学教授和科学教授，她在学校时不知不觉地对这两门学科产生了兴趣和热情。她被印度著名的德里理工学院（即是现在的NSIT）录取，学习计算机工程，毕业后发挥她善于分析、热衷于解决问题的特长，投身于诸如网络管理对策、基于互联网企业的解决方案、网络游戏软件以及正在做的人力资源管理等部门。

“刚开始在在IT行业做的那几年不仅充满乐趣，而且能学到很多东西。”她说。“但是在2009年这一行业开始衰退，想找一份工作内容和薪酬都好的工作很难。我与困难抗争，在个人生活和职业方面都衡量过风险，而这就是我能走到今天的原因。”

最令乔兹娜自豪的一件事是，在Kronos她能激发出团队巨大的力量。

“我采取一些方法来增强团队参与，目的就是激励和保持他们心中的热情。我非常认同协同效应，一起合作才能变得更加优秀。”她说。

对 #balanceforbetter的理解

乔兹娜认为今年#BalanceforBetter主题国际妇女节与现今的商业和经济密切联系。

“我们要在所有职业部门和社会中，努力创造一个更加男女平等的环境。”她说。“平衡不只是在于数量，而是在于共同承担责任，提供机会，参与决策，薪酬平等，欣赏不同的领导风格以及不同的观点。 #BalanceforBetter妇女节也是一个发掘自身潜力、点燃力量的机会。这意味着要打破一切观念枷锁，了解和确认自己的潜力和能力，并加以发展。更好的平衡，更好的自我，更好的世界。”

她如何平衡工作和生活？

乔兹娜的人生信条是：永远不要因为忙于谋生而忘记了生活。“我认为工作和生活是密不可分的。”她说。“我们醒着的时候，有三分之二的时间是在办公室里度过的，所以在良好的企业文化中享受工作对我来说至关重要。友情和与良好的同事关系能让人更容易找到平衡点。周末和家人一起度过，看电影，或者只是在家放松一下，都能我恢复活力，好迎接下一周的工作。”

乔兹娜的母亲一直激励着她，她把母亲描述为自己的“情感晴雨表”和向导。

“我的母亲教导我要自立自强。她给我让我懂得希望、勤劳和坚持不懈，让我能够展翅飞翔。我钦佩她的活力、决心、对学习的热情，我更爱她在我还是个孩子的时候对我追求梦想的支持。”

乔兹娜给刚开始职业生涯的人哪些建议？

“竭尽全力，不断学习。在积极追求知识和经验的过程中，唯有不断学习，思维和身体才能一直深入地接触世界。”