Verizon，美国最大电信运营商，在美国的地位类似于中国移动在中国。

近日Verizon传出裁员44000人的消息。

裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。

事件引发广泛讨论。

有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。

但现在看来，似乎并没有什么用，因为，该裁还是会被裁。

每次中枪的都是中年人

为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”？

总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。

此次 Verizon 公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职 Verizon 之前，曾是爱立信公司的前任总裁。

他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员举措。

更有意思的是，他自己先前也因业绩不佳，而被爱立信董事会裁掉。

由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。

公司对人的要求越来越高。

社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，已逐渐成为最不稳定的风险。

有远见的人，早就给自己安排了后路。

没有人喜欢和暮气沉沉的人交往，企业更不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工。

参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。

若想经久不衰，切勿经久不变。思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。

所以，不如在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，坦然接纳日新月异的变化。

死磕目标

知道要做什么，才能做成什么

初入职场，你的职业目标是什么？拥有强大的人脉？赚更多的钱？迅速晋升管理岗？

学姐覃婷在入职时说，她的理想，是在40岁后掌控生活工作自由。

当时她只有22岁，是应届就进公司的新人。

一起北漂的这些年，我清楚看到她是如何一步步实现目标的：

心理学上有洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。

有专一目标，才有专注行动。婷姐16年职场路，所有决策与行动，从未偏离初心。

每走一步，她都向着当初的目标靠近。

美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对学生时代的罗斯福总统说过：

“年轻人，世上从没有一种工作叫‘随便’，成功的道路都是由目标铺成的。”

明确目标，踏实践行，不惧未来，是一个中年人能优雅离开公司的重要原因。

持续成长

99%的温水煮蛙，源于自我放弃学习

作家冯唐的一篇文章，让“中年油腻男”的概念火了起来。

他在文章里写到：“三十不学艺，真老爷们儿，四十岁之后不必读书。”

在我的少年时代，这是第一次有个男人让我体会到了浓重的中年油腻感。

什么特质让中年男人显得格外油腻？

大肚腩？腰带挂钥匙？后视镜挂佛珠？爱谈酒文化茶文化？不，这些只是外在。

没文化、不学习、言语粗鄙，才是一个中年人招人厌烦的根本原因。

曾采访过一个82岁的老太太，她对我说的第一句话是，小姑娘，咱们加个微信吧。

采访过程里，老太太表情生动、思路清晰、表达流畅，让我一度难以相信她是已过80高龄的老人。

她儿子告诉我，老太太平时在家会自己淘宝和美团。

55岁退休后，她就开始自学英文、小提琴，74岁跟随夕阳红艺术团出国进行小提琴演出，能跟外国人用英语流利对话。

不断尝试新鲜事物，始终保持旺盛的学习力，是老太太看起来格外年轻的最大原因。

同样，持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一。

一位某知名公司的技术总监，他每天再累，也会坚持学习，除了精通技术之外，还会去了解产品、运营等等。

他说，他一直记着师父说过的：“学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。”

有太多卓越的人，游刃有余地在各部门与职能间跨越。第一时间就能把握住机会攀上晋级天梯，他们靠的是不断学习。

持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。

唯一不会背叛你的

是你的认知和能力

《黑天鹅》一书讲述了这样一个道理：

我们一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。

但正是这些我们想消除它们的举动，让我们更容易遭到“黑天鹅”的攻击。

随着世界变革越来越快，“黑天鹅”只会越来越多，“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。

一家公司最初再美好，或许也会有衰败的一天；即使我们自身再完美，也难保会被不可控因素辞退。

接纳变化、死磕目标、持续成长，一开始就能这样未雨绸缪的中年人，与不做任何准备的人相比，最大区别在于：

当“裁员”的那一天真正来临，你是拿着遣散费从容离开，还是焦虑彷徨束手无策？

成年人的世界里，从来没有容易二字。

倘若“黑天鹅”袭来，愿我们每个人都能不惊不慌，体面离开。

如何改变这样的现状

只要突破这些工作瓶颈，你就会发现自己工作中质的上升，无论视野、思维还是理念，职场瓶颈是对现有事物的再认识、全新认识。