拉勾网号称是最权威的互联网行业招聘网站,提供全国真实的互联网招聘信息,那么HR在拉勾网招聘效果到底怎么样呢?靠谱吗?

匿名知乎网友这样回答：

首先，拉勾是一家互联网融资公司，互联网公司的前几年都是黏粘用户，往里头砸钱的。像我们点外卖有美团，打车有滴滴一样，前期的他们的目的就是用优惠黏住用户，击垮竞争对手。拉钩网作为一个招聘网站也是如此，它目前对企业和用户都是免费提供服务的。当它有足够的用户简历时，它就可以盈利了;即使不盈利，也可以继续融资了。

不仅求职者使用是免费的，企业使用拉钩账户也都是免费的，这就导致一个问题。互联网公司那么多，他们都一直在招人吗?不，他们不需要招人，但是他们需要宣传自己公司，给自己公司打广告，这些广告一方面是给求职者看，另一方面给投资人看，看我们公司业务发展多快，给的待遇多好，但其实人家或许就不用拉勾招聘，你看到的满屏幕都是企业的招聘信息，也可以说大部分都是企业的广告。既然有这么好的广告投放平台，面向的都是高端人才，浏览量巨大，而且又是免费的，企业有啥理由不用呢?

据我所知，智联招聘和前程无忧盈利模式，很大一部分是来自招聘企业，其次是求职者简历润色或者竞价排名。他们网站上企业需要给招聘网站一些金钱，他们确实在招人，简历处理速度较快。所以就不难理解为何拉勾的简历处理速度要很慢，而且大多数都是不合适。

知乎网友王伟这样说：

几类用户的使用效果(5分满分)

特高端职位(0) 你懂的。

高端职位(2) 跟猎头抢市场。

中低端职位(4) 这部分主要是有点经验需要换工作的，基数很大。这个时候拉勾简捷的流程，不操心的体验就起了巨大的作用，拉勾组织的招聘活动也主要集中在一块。当然好评也是靠这一部分积攒下来的。

初级职位(1) 没有经验的转行者或者毕业狗，量大，人傻还瞎自信。很遗憾本人就在这一群。其实这群人是最需要雪中送炭的，也是最愿意投入的，难度当然也是较大的，但是能预见的回报也是最大的。但是很可惜，目前的这群人在拉勾的生存状态并不乐观。

“最底层”的求职者不是拉勾的核心用户(程序员和销售略不适用)

行业特性引发的招聘怪圈：

互联网行业是快鱼吃慢鱼，同时也是大鱼吃小鱼。

创业公司：那些靠差异化竞争风风光光拿风投、上头条、做节目的，也许还没到1,2年烧光钱之后就不复存在了。另外大部分没拿到投资的生存状况你们懂的。不要寄希望于创业公司愿意花钱花精力去培养一个新手，虽然你可能比同龄人真的更懂。

大公司：我们需要“专业”的螺丝钉。另校园招聘我们不在拉勾做的，别想捡漏。

小公司：你是10项全能吗，小公司通常不像大公司分工很细，比如你产品的可能同时要做交互，交互的可能也做视觉。这些都不重要，重要的是他们大多宁愿相信所谓的经验，请回想一下你的经历会不会让他有冲动点开你的简历。

51job你应该也用过，博士硕士本科专科争一个职位非常常见，特别是过去看起来高大上的公司，即便被迫转型做电商做得差得要死，也是几千人挤破头的情况，这还是普通的初级岗位收入未知的情况。我们再套上一个养眼的价格区间会怎样，虽然拉勾用户基数比51小多了，你也可以衡量一下找到好工作的难度。

请不要因为打开互联网你就接入了全世界而意淫。同样，不要因为拉勾上集中了“许多”岗位就高潮，那些都不是给你做的，即便那些看起来像。

知乎网友何明科这样回答：

自己用过几次拉勾网，确实能很快吸引来简历。用得不够深入，所以不能以自身体验来作为证据，只好采用海量数据的方式来分析。结论：

1)网站很活跃，职位很多很活跃

2)招聘效率不错，而且正在提升

下图是拉勾网从去年9月份到目前按月发布的职位数以及职位关闭的比率。因为数据有限，职位关闭的比例一般有两种主要原因：企业停止招人并撤掉帖子;企业招人成功而撤掉帖子。因此职位关闭和招聘成功有一定的相关性，或者也代表着网站职位的活跃度。

拉勾网每月发布的职位增加还是很迅猛的，在2015年1月和2月出现下降，主要是和春节相关，招聘的淡季。此后的五月份职位增长迅速，估计与其凶猛的投放和运营有所关系。

从上图可以看出关闭比例基本维持在90%以上，证明招聘是有一定效果或者整个网站维护得很好，不像某些招聘网站基本都是死的钓鱼贴。4月和5月职位关闭的比率较低，主要是因为职位发布的时间较短，不做参考。

下图是关闭一个职位的平均天数

从去年9月到目前，关闭一个职位所需的天数逐步降低，从100多天到2015年3月份的40多天，证明拉勾网在C端和B端的影响力逐步扩大而形成网络效应

2015年4月和5月的数据较低，主要是因为发布职位的时间较短，首先关闭的都是一些容易招聘到位的职位，存在selection bias，所以这两个月的数据暂不考虑

总体来说，招聘的效果还不错

下图是发布后两周内关闭一个职位的比例，同样看出拉勾网的招聘效率有较大的提升。