如果你是在新能源，或者科技行业的HR，一定知道宁德时代。

没错，就是那个在创业板上9000多亿市值的巨头，宁德时代。

突然聊起宁德时代，是因为昨天小汇在某招聘网站上，看到了宁德发布的一则公告，以及他们更新的招聘信息：

“因年终订单暴涨，为鼓励大家春节继续留守加班工作，以保证公司出货， 特设重大奖金激励。”

说实话，看到这样的招聘信息，作为一个HR，真的打心眼里高兴。

   01  

春节留守员工

二月份工资翻番

高兴的原因，后面再说，我们先看看这则招聘信息。

信息显示，公司会在春节三天里，按照法定节假日的规定支付3倍工资，另外在整个二月份28天里，每天还要额外奖励200元。

经过简单计算，即可得出最终的到手工资大约为：

   正常月薪：6000元

   春节3天：3 X 500=1500元

   二月份28天奖励：28 X 200=5600元

即，6000+1500+5600=13100元

HR还特别注明，这是“扣完五险一金的纯收入”。

或许，有人会觉得一个月一万三，并不算太高。但你可以假设一下，倘若你原本正常月薪只有6000元，现在13100元，相当于二月份一整个月，每天都是拿的2倍多工资。

这样想的话，还觉得不高吗?

并且还要注意，这是企业一线工人的岗位，都是一些类似“质检员”、“普工”、“学徒工”，他们牺牲掉一年团聚一次的机会，留守公司加班。

这点钱，应该给。

▲宁德时代科技大楼

   02   

不趁乱剥削员工

是难能可贵的企业

再来说说为什么感到高兴。

简单来说，就是两个字——坦诚。

因为疫情反复的隐患存在，国内多地也已经出现了零星散发病例，局部甚至出现聚集性疫情，再加上冬季疫情防控形势严峻，于是国家与地方政府，都在倡导“非必要不返乡、就地过年”。

这时候，有的企业的机会就来了，什么机会呢?

理所应当对劳动者加大剥削力度的机会。

怎么是理所应当呢?

因为有疫情隐患，你不能回去。即便你回去了，车票得花钱吧?回去了隔离十多天，回来了也得再隔离十多天吧?中间多少时间成本没了?

再加上国家这般大力呼吁的背景下，积极响应政府号召，留在公司加班就是集人身安全、社会责任于一体的最佳选择。

留下确实是要更安全一点，但是加班给钱吗?

什么?你回不了家，公司收留了你，你还想着管我要钱?

... ...

这种情况、这种企业，一定有，而且还不少。

但宁德时代没这样做。

他一开始就说了自己的出发点：“因为年终订单暴涨，为鼓励大家春节继续留守加班工作。”

1、因为订单多起来了，所以公司想大家留下来帮忙;

2、又因为大家留下来了，所以公司会给大家一笔钱。

这中间有没有提疫情影响呢?并没有。但是员工知道疫情吗?当然知道。

那...这算哪门子“坦诚”呢?

你要知道，所谓坦诚，并不是指把一切事情都要直截了当地透露出去。

之所以人们都喜欢坦诚的人，喜欢听坦诚的话，归根结底是因为这个人或这句话，让自己感到舒适，而不反感。

所以，即便员工知道公司想让自己留下来加班，部分原因是考虑到疫情影响，但公司没有用这一点来限制、来变相的胁迫自己。

这个做法，真的很坦诚!

   03   

个人、企业、国家

点连成线，线围成圆

话说回来，今年的春节，依然是不安稳的。

2020年的春节，很多人被困在家里出不来，2021年的春节，很多人被挡在外面回不去。

好在有了一年的经验，不管是国家还是民众，都有了较强的防范意识。

在我看到宁德时代的消息时，有同事给我发了另外一些新闻。

比如，厦门宝太生物科技有限公司，按人均5000元的标准，准备了3000万元，鼓励员工留在当地过年，公司一共5000多名员工，争取80%留在当地过年。

此外，该公司还给腊月二十九仍坚持在岗位上的员工，每人发放1000元新年礼，100-500元不等红包，以及给老家的父母发慰问红包。

又比如，东莞厚街一家知名企业，对留厂过年员工发放特别津贴：春节期间留厂，员工2月份享受特别津贴4000元，3月份特别津贴1000元，两个月合计高达5000元。

类似这样的新闻还有很多，最近也频频被报道。

虽然小汇不是这些企业里的员工，没法直接切身体会到他们的感受。

但我和他们面临的处境是一样的，也是因为疫情原因，没有办法(顺利地)回家过年，那种辛苦打拼一年，就期盼着年底回家一次的念头，只能无奈地打消掉。

可当国家和政府在呼吁人们“就地过年”，企业也在用各种政策“用薪留人”时，这样心态出现了改观。

从原本受疫情影响的“有家不能回”，到“企业需要我留下帮忙”、“社会需要我少外出活动”。这一心态的转变，使得原本被疫情搅散的春节，再一次使得人们团结起来。

个人、企业、国家，点连成线，线围成圆。

2021年的春节，注定也不平凡。

   04   

写在最后

疫情尚在反复，寒冬还未远去。

衷心希望能有越来越多的企业，能在这个冬天善待每一个不能回家的员工。不说都要像宁德时代一样工资翻倍，只求能够别心寒了身处异乡的打工人。

如果说，2020年是员工与企业同呼吸、共命运的一年。

那可以预测，2021年必然是员工与企业凝聚能力深刻体现的一年。哪些企业值得贡献、哪些企业尽早离开，或许等这个冬天过去之后，一目了然。

最后，向每一位在春节仍坚守岗位的人，致敬。

祝好。

文章来源于 人力资源分享汇