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资讯>绩效管理

护士绩效考核实施细则分享

2019-08-01 12070 13 0 0 来源: 李冰护理

护士绩效考核实施细则分享


在各家医院积极实行优质护理的今天,为了规范护士的工作效率和工作成效,各护理单元结合科室自身情况,都会制定完整、有效、护士满意的护士绩效管理。但是,因为医院及科室的文化有所不同,护士长在刚开始制定时都会遇到或多或少的问题,下面我为大家分享我在外科时,制定的护士绩效管理,希望对还在困惑的你有所帮助。


方案细则


医院外科护理人员绩效考核方案


为了进一步调动科室护理人员的工作积极性和主动性,深化优质护理服务,提高护理质量和护理管理水平,结合我科具体情况,科室现建立护士绩效考核制度如下。


一、护理绩效考核内容


护理工作绩效考核内容主要包括护士素质、护理工作行为和绩效三大方面。具体有护士学历、职称、护龄、考核成绩(护理理论、护理技能)、护士态度、患者满意度、带教、工作量等内容。将护理人员护理患者的难度、分管患者的数量、工作质量得分、患者满意度、参加组织护理学习等内容细化、量化,依据项目不同设定不同分值,月末统计、汇总,结果与效益工资挂钩,实现绩效考核。

    

二、护理绩效考核原则


(一)实行按劳取酬


结合临床工作特点,进一步细化、量化体现工作量的考核项目,与个人绩效挂钩,体现多劳多得,充分调动护士的工作积极性,在工作能力与岗位业务要求相符合的条件下,积极主动承担工作任务,扭转临床工作干多干少一个样的局面。


(二)实行按岗设酬


打破单一进行绩效工资分配的方式,即按不同岗位工作性质设置分配系数,使岗位和薪酬紧密结合,实施按能力上岗,使护理人员个人业务能力和职业价值得到充分体现,促进护士业务层级管理和队伍的整体发展。


(三)实行优绩优酬


将绩效分配与工作质量和效果挂钩,体现优绩优效,使护士工作更加尽心尽力,质量意识、责任意识显著增强,促使自觉履行各项职责、扎实落实核心制度和各项规范,防范护理缺陷、差错等不良事件发生率,提高服务质量。


(四)实行绩效考核与个人发展相结合


将绩效考核结果纳入个人考核档案管理,并与岗位聘任、年度个人评优、进修学习以及晋升晋级等挂钩,使个人的发展与平时的工作业绩直接相关,形成个人和护理队伍的长效管理机制,从职业发展上体现干好干坏不一样。


(五)严格奖罚制度


定期对各护理人员的护理质量及服务效果进行综合考核评价,其结果将作为年度评优评先的基本条件,增强大家的竞争意识和危机感。


三、护理绩效考核方法:


科室护理绩效总数为100%,按比例分为两份核算:70%岗位绩效30%业绩考核


(一)70%岗位绩效:


1、基本系数:一年以内的人员,能够独立值班起算,按0.4分系数领取奖金,护士长按照专科知识掌握情况1—3月上调系数一次。对本科室的所有护理操作全部掌握,满两年按0.9-1.0分系数领取。


2、 职称系数:取得护师职称奖金系数加0.01-0.05分,取得主管护师奖金系数加0.05-0.10分,取得专科护士奖金系数加0.05分


3、学历系数:取得大专文凭奖金系数加0.01分,取得本科文凭加奖金系数加0.03分。


4、年资系数:在医院工作每满5年奖金系数加0.01分。


5、岗位系数:办公、总务、小秘奖金系数加0.01分,责任组长奖金系数加0.04分,夜班奖金系数加0.02分。


6、质控系数:担任教学组长、院感护士、护理质控员等奖金系数加0.01分,带教老师奖金系数加0.02分。


(二)30%业绩考核


1、工作量:责任护士管理一位病人0.5分/天,管理手术(前3天)及病危病重病人加0.5分/天;夜班收治普通病人加0.5分/人,当天手术及病危病重病人加0.5分/人,夜间在院病人加0.1分/人。


2、出勤考核:迟到早退减1分/次,病假、事假减2分/天,旷工减5分/天;年休、探亲、事假、产假、病假期间将按护理部管理规定执行,并扣除相应分数。


办公、总务、小秘书如果没有分管病人,绩效核算方法同护士长一样,在科室护士总绩效时先进行核算。


科室护理绩效管理通过科室全体护士同意,请确认签字:(每位护士签名)


统计说明


一、工作量统计


科室每位护士每月一张工作量统计表,每天根据自己的工作量进行填写,每月统计后交给办公护士核查,下图为工作量统计表。


1.webp.jpg


二、绩效考核统计


护士长通过核对好的工作量统计表填写绩效考核汇总,填写完整后每位护士签字确认,并一式3分。科室留存一份,上交护理部及财务科各一份。下图为科室绩效考核汇总表。


2.webp.jpg


护士绩效管理一直是护士姐妹们比较关心的问题,也是每位护士长头疼的问题,因为它体现了护士长对科室护士公平公正的态度。希望我的分享对大家有所帮助,如果你有更加完美的护理绩效管理方案及细则,请分享出来吧!谢谢!


原创:王倩

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