现在大多HR都会选择在电话邀约之后，加候选人微信进行沟通，当然了这也是一种紧密联系候选人，以防被放鸽子的做法嘛。

但是！也有可能因为这种方式而流失一位好的候选人哦！为什么？我们继续往下看！

现在我们看一下，候选人到底通过HR的微信，发现了什么蛛丝马迹，并脑补了什么奇奇怪怪的信息？

除了上面写出的八条，还有太多太多了。好了，心是戳完了，现在就跟着小编来看一下怎么做吧！

微信上的沟通，是真的可以影响HR与候选人之间的关系的，甚至还能影响候选人的入职！

（1） 从旁侧击了解对方的需求

一般来说，积极的候选人都会像个好奇宝宝一样，向HR问这样或者那样的问题，捕捉到候选人持续问的问题，找到候选人的需求。

更重要的是，HR要多站在对方的立场考虑问题，才能获得候选人的喜爱。

（2） 发现并肯定候选人的优点

从跟候选人的沟通中、朋友圈中发现候选人的特点。

譬如说在沟通的时候，发现候选人知识底蕴很好，说话很生趣幽默；

在朋友圈中，根据候选人出行的图、出行的地点可以推测出候选人的性格等等。

看到别人优点的时候，还要学会真诚地赞美他人，让他有一种“重要感”。

学会区分赞美与谄媚，会使你在候选人心中更懂得明辨是非。

（3） 图片表情要发得得当

表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表达情感的方式。

HR可以多发些紧跟潮流的表情图，甚至在表情中使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的表情。

记住，在发表情的时候，尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。

（4） 微信聊天时回复要及时

跟候选人微信聊天的时候，回复一定要及时。当候选人提出问题的时候，建议快点回复，而不是过了好几个小时，再回复。

当然了，如果一直在聊着的话，也要注意聊天打字的速度。

最好可以根据候选人打字的速度，调整自己打字的速度，最好持平，不要过快。

（1） 不要让你的朋友圈仅三日可见或者不可见；

（2） 不要让自己的朋友圈空空的；

（3） 不要让自己的朋友圈充满负能量；

（4） 不要让自己的朋友圈只有转发；

（5） 不要让自己的朋友圈只有自己；

（6） 不要在朋友圈里含沙射影。

经营微信可不是那么简单的！！！

即使小编给你们写了那么多应该怎么做，但还是要继续看看，以下的这些注意事项哦，避免踩雷！

（1） 少发语音，多打字

不要语音不要语音不要语音（重要的事情说三遍）。

语音功能是方便了自己，麻烦了别人的一项操作。

语音说得不够准确，候选人就得重重复复听好几遍，而且还是从头听起的那种，浪费了时间，更让候选人觉得异常烦躁。

如果觉得自己普通话过关了，又不想打字的HR，可以试试微信中【小喇叭图标】按键，可以直接帮你把语音翻译成文字，再发出去哦！

（2） 不群发“链接祝福 广告”

相信，无论是谁，收到这些消息的时候，不免心烦，当然还有各种私信问候，早安等。

不建议群发微信消息，会给人“不用心”的感觉。

如果要发问候短信，在前面加上一个微信好友的昵称，效果会更好。

（3） 一定要做好备注

要注意了，备注可不仅仅是备注名字，做好分类，备注好岗位、候选人、姓名，如果有条件还可以再加上电话号码。

是的没错，就像有些业务员的工作微信号一样。

做好分类做好备注，才能在容易找到准确的人进行沟通的时候，还能做好人才储备工作。

（4） 做一个主动开撩的HR

加了微信，如果碰上了不主动的候选人，难道真的是坐等候选人什么时候开窍了才找你开聊吗？

还不如自己做一个主动开撩的HR，友善踏出第一步，做个自我介绍，或者发张表情图都是可以接受的嘛。

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