来源：智联招聘HR公会

疫情还没结束，但疫情带来的影响，已经让很多职场人开始焦虑起来。

十几天前，餐饮行业大佬西贝莜面村首先发声：疫情导致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月。引发了疫情之下人们对经济影响的关注。紧接着，兄弟连教育、K歌之王宣布濒临破产，老乡鸡董事长手撕员工联名信等新闻，进一步让人们紧张起来。

最近刷朋友圈，也陆陆续续的可以看到，一些创业公司的老板，开始了生存不易的感叹。疫情影响无法开工，没有收入，但租金照付，工资照发，让很多本不富裕的微小企业雪上加霜。

疫情刚开始的时候和一个朋友聊天，聊到疫情对我们的影响。当时朋友还说，作为微不足道的个体，除了多出来几天假期，好像也没什么其他影响了。但是昨天，朋友又告诉我，他们公司已经开始减薪了：底薪减半，暂行两个月。也就是说，因为疫情，朋友一个月的工资已经没有了。

2月10号是很多地区一延再延后的开工时间，但还是有很多地区很多公司因为疫情影响无法复工，不得不再次延迟。于是网上就出现了这样一个段子。

虽然是段子，但也还算写实，反映了很多企业艰难的生存现状，也反映了很多职场人当前的焦虑感：自己的公司真的能撑过去吗？疫情过后，会不会失业呢？

01什么样的人最可能会失业？

就当前疫情来讲，会不会失业主要受行业、企业、职能、个人能力等综合因素影响。

行业影响大家都很清楚，目前而言，受疫情影响比较严重的行业肉眼可见，餐饮，旅游，酒店，影视娱乐等需要线下消费的行业，都很惨淡。

当然，受需求反弹，等疫情过后，这些行业可能迎来短期爆发，挽回一部分损失。可问题是，疫情会持续多久还不确定，有多少企业能撑过这段疫情呢？如果撑不过去，从事这些行业的员工会有多少面临失业？

理论上来讲，企业大小不同，抗风险能力也是不一样的。撇去行业因素，会不会失业某种程度上还要看公司实力。如果你在还未盈利的创业型公司，平时连工资都不能按时发放，那么失业风险基本上就要高于上市公司了。

还有岗位，也是衡量自己会不会失业的重要因素。一家公司要裁员，首先裁的是什么岗位？大概率就是不能创造直接价值的岗位了，比如品牌相关的；或者不能短期盈利的，比如研发相关的；或者其他一些职能岗。

平时我们都在说，岗位不分贵贱，但公司真到了生死存亡的时刻，保留的肯定是核心业务岗、能让公司生存下去的岗位。至于其他岗位，被割舍的风险当然要高。

当然，个人能力也是很重要。撇去其他因素，淘汰大多从末位开始，个人能力的重要性就不言而喻了。

综合以上几个因素，充分考虑自己所处行业、公司实力、岗位重要性，基本上就能判断自己会不会失业了。

02就算没失业，疫情后的工作也将迎来新挑战

2月3号，全国2亿人在家开启了远程办公，在无监督没约束的情况下工作；最近一周，很多老师在直播平台开启了网络教学，摇身一变做起了主播。也是肉眼可见，受疫情影响，很多工作都面临着内容和形式上的转变。

比如HR，以往开年的时候，HR都是忙着招人，但是今年却有点不一样。国务院和部分省市，相继都做了延迟复工的通知，那么这期间工资怎样计算？很多地方开工都有严格的审查，又需要准备什么样的资料？这些都需要HR去研读并熟悉各类通知和规定。HR的工作迎来了新的挑战。

还比如品牌运营，以往的主要工作可能就是联系KOL，维护好和各个平台的关系，然后到处砸钱。但现在受疫情影响，在预算缩紧的情况下，工作内容要怎样转变，也是一个挑战。

每一次危机都会带来社会巨大的转变。面对这些挑战，我们能做的，就是去顺应时代的发展。

还是拿HR来说，以往招聘，都是邀约候选人到公司。但是现在受疫情影响，很多地方都停止了线下招聘，即使疫情过后，不管是求职还是招聘，可能都会有很长一段时间的沉默期。

应对这样的情况，就需要HR打破传统招聘尝试一下其他方式。比如使用智联招聘企业版APP，除免费发布职位、智能推荐人才外，还能支撑语音视频远程面试，随时随地免费畅聊，打破地域限制，抗击病毒，在公司就能安心招聘。

03不管失不失业，都应该思考的问题

就像很多人平时丧得要命，但一遇疫情就特别惜命一样，大多数的我们平时挺讨厌工作，一天无数次幻想辞职，但现在真要没了工作，还是会焦虑得要命。毕竟房贷车贷还有生活都需要工作来支撑。

所以这次疫情过后，不管有没有失业，为工作焦虑过的我们都应该思考一下：自己现在的工作到底有多强的抗风险能力？

自己所在的行业处于怎样的发展阶段，红海还是蓝海，朝阳还是夕阳，行业受影响的因素多不多？公司的实力如何，盈利水平怎样，规模怎样？自己的岗位对公司重不重要，可替代性高不高？

然后针对这些问题，也可以再考虑一下怎样提高工作的抗风险能力。是换一份稳定的工作，还是想办法提高自己的能力，或者发展一份副业给工作打辅助。

这几天和很多朋友聊天，聊到工作，有人说，等疫情过后就去考教师或公务员，再怎么不好，也旱涝保收；还有人说，等疫情过了，要考虑一下转行做业务，现在的工作太没安全感了。

看得出，这场疫情让很多人开始有了危机感，这不算是一件坏事。危机能让我们重新思考。

最近在网上看到一个问题：你觉得疫情过后什么行业会火爆？有人说是房地产，有人说是在线教育，有人说是线上办公。

可其实在我看来，这是一个没有标准答案的问题，这个问题的本意也不是寻找答案，而是让我们重新思考，面对危机，怎样将危险转变为机遇？

这才是我们应该在这场疫情中学到的最宝贵东西。

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