最近有这样一则转载率挺高的微博：“在公司大便，亲。别在家里。因为这样一来大便占用的是你的工作时间。假设你每天要花10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间，相当于5天年假。这样的如厕行为被称为‘带薪大便’”。 这种说法当然带有戏谑的成分，相信很少有人会践行，因为什么时候大便，不是自己可以自由选择的，为了这点“带薪大便时间”，憋出一身病来可就得不偿失了。但是这种段子能够很快在微博上被转起来，恐怕不仅是“很无聊”一句话所能概括的，是否蕴藏着一些员工对于企业在工作时间上“抠门”行为的不满情绪？

工时规定不能侵犯人身自由

一则题为《江宁某电子厂惊爆霸道总经理竟将厕所大门锁起来》的帖子曾在网络上出现。发帖人称，位于江宁章村的某电子厂，公司总经理称因生产线很忙，在上班时间把厕所大门紧锁，钥匙放在室长处。需要上厕所的员工，自己到室长处取钥匙。如此做法，导致想上厕所的工人担心挨骂，都不敢去拿钥匙。某报记者调查发现，该公司其中一个车间确有如此做法。公司称是为了避免工人躲在厕所偷懒。 其实这家企业的规定还算是比较“含蓄”的，枣庄市贵诚超市新星店规定更是直截了当：“员工上厕所必须在6分钟内完成，不然迟到1分钟就罚款10元。”一位员工表示：“6分钟这个时间实在是太短了，根本不够用，现在我每次去厕所都是跑着去跑着回，就这样时间还很紧张，有时候还没上完就得回来。”“万一哪天肚子不舒服坚持来上班，上厕所的时间长了还要被罚款，还不如请假在家呢。”另一位员工无奈地说。“厕所远，而且在楼上，楼道内的灯光也不是很亮，又急着去急着回，有好几次我都差点从楼上摔下来，想起来也挺后怕的。”一位员工表示。 某报记者在一位员工的指引下找到了厕所，随后掐表测试了一下。记者以平时走路的速度走到厕所，到达后立即返回超市，花了将近5分钟；而一路小跑着过去再返回，也花了3分钟左右，即是说，留给员工上厕所的时间不过3分钟。 无独有偶。东莞黄江镇板湖友邦塑料五金电器制品厂限定每位员工每月只有400分钟上厕所的时间，超过规定时间一分钟罚一元。 俗话说人有三急，上厕所更是急中之急。吃喝拉撒是人的基本生理需求，上班时间内急很正常。然而现在老板连方便的权利都不留给员工，江宁某电子厂荒唐且霸道地锁上厕所大门，规定要上厕所的员工到领导处取钥匙，实际上是需经过领导批准。贵诚超市新星店和友邦塑料五金电器制品厂甚至规定如厕的时间，超过规定时间还要罚款，这就涉嫌侵犯职工的人身自由，因而是没有法律效应的。但是有的企业规定流水线上的工人或者单独站柜台的营业员暂时离岗前需报告，以免影响工作，这个还是合理的。总之，企业关于工作时间的规定不能侵犯职工的人身自由。

工时规定不能违反法律法规

不久前，两名GUCCI深圳旗舰店的辞职员工直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”，在社会上引起较大反响。GUCCI深圳旗舰店实行“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10个小时，但每晚10点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。 下班打卡后的“点数时间”，果真可以不算加班吗？当然不行。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。员工清点货物是执行店里规定，理应视为店里安排的工作。GUCCI深圳旗舰店如实行标准工时制，只要店里安排员工一天的工作时间超过8小时，应一律作为加班处理。 也许有人会说，GUCCI深圳旗舰店实行的不是标准工时制，而是“综合计算工时工作制”。根据《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》：“综合计算工时工作制分别以周、月、季、半年、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。” 法律规定的总法定标准工作时间为：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，每天工作8小时即2000小时。上一天班轮休一天的工作时间为：（365天-11天（法定节假日））÷2＝177天，每天工作10小时即1770小时。也就是说，如果GUCCI深圳旗舰店施行“综合计算工时工作制”，总的实际工作时间还未达到总法定标准工作时间，在现行工作时间的基础上再相应延长一定时间（一般每天总的工作时间不超过11小时）用以清点货物等，的确可以不作为加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才应支付不低于工资150％的工资报酬。但是实行综合计算工时工作制，应当履行报批手续，而GUCCI深圳旗舰店恰恰没有履行报批手续。GUCCI深圳旗舰店因在执行工时制度上的不规范，造成了严重的负面影响，这个教训值得广大用人单位认真汲取。

工时制度应通过集体合同加以规定

就在GUCCI深圳旗舰店员工为“点数时间”与店方争得不可开交之际，一家西铁城代工厂员工也在为补发“工间休息工资”而据理力争。位于深圳宝安区的冠星精密表链厂大门上方悬挂着白底黑字的横幅，上书“还我血汗钱”，该厂1000多名工人参与了停工。停工工人提出了补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年10月这段时间内，每天有40分钟的工间休息时间 （上下午各15分钟，晚上10分钟），这段时间没有给员工算工资。员工要求对5年来这段时间的工资进行补偿。该厂每月休息4天，平常每周六照常上班。在有货做的情况下，每天工作时间达到12个小时，加上工间休息时间，达到近13个小时。后来才改为每个月加班时间在80个小时以内。 40分钟的工间休息是否应计入工作时间？我国对间歇时间是否作为休息时间尚无法律规定，冠星厂40分钟的工间休息是否应计入工作时间，应由企业与职工双方约定，或通过集体合同、企业的规章制度加以规定；没有约定或者规定的，一般不能作为休息时间，而应作为工作时间。 根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 另外，根据特定工作岗位的性质结合职工就餐时间段的自由支配度，如果冠星厂生产工作不容间断的，当班员工相互调剂在工作中就餐、茶歇，此类短暂中断的就餐、茶歇时间，即使被约定或者规定为休息时间也是不合理的，这些工歇时间都应算作工作时间。

对于员工的加班补偿要合理

去年，美国非营利机构公平劳工协会(FLA)发布报告称，苹果制造商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、“克扣”加班工资等，甚至存在违反中国劳动法的行为。调查发现，14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。也就是说，如果加班29分钟，那么就无法拿到加班工资；如果加班58分钟，那么就只能拿到30分钟的加班工资。 富士康以30分钟为增量来支付加班工资是否合理？一般来说，员工加班时间应该据实计算。如果富士康规章以30分钟为增量来支付加班工资，同时还规章了“四舍五入”的计算办法，即按照规定，如果加班29分钟，就无法拿到加班工资；但是如果加班31分钟，则能拿到60分钟的加班工资，那倒也比较公平合理。但是富士康的以上规定，则有克扣职工工资的嫌疑。 其实，富士康的加班补偿规定还不算是最绝的。去年“五一”小长假的最后一天，在上海的一家台资公司要求所有员工加班，按规定应当安排补休或者另外支付“双薪”，但是这家企业既不愿意支付“双薪”，安排的补休也令人匪夷所思——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班作为补偿。这家企业的“提早2分钟下班计划”，与“带薪大便”计划有的一拼吧？ 无论是企业还是员工，都要遵守合理合法、诚实信用的原则，应多为对方着想，不要老是想着占对方的便宜，这样劳动关系才会和谐。