说微信是一种生活方式，真的丝毫不夸张。

正因为微信和人们的生活联系越来越紧密，每个人身上的问题也越来越容易通过微信被不断放大，你是什么脾气，教养如何，做人如何，时间一久，别人都看得清清楚楚。

近日，大理某员工在微信上和领导请假，但是领导一直未回，于是她自作主张的开始了自己的任性之旅，飞向了远方，她按照自己的出行计划旅游5天后才回到单位。

然而，事情并没有那么简单，供职单位以其未经单位批准连续旷工5个工作日，严重违反了劳动纪律及工作制度为由，决定解除与她签订的劳动合同。

最后，该员工不服，认为自己已经和领导说过了，并且自己办签证的时候，公司还为其出示过《在职证明》，于是一纸诉状将公司告上法庭！

01

做了≠做好

自以为是的代价就是自食其果

最后法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，认为用人单位解除劳动合同合理合法，理由如下：

①《在职证明》只是公司提供的材料，并不能作为请假的工具

② 微信聊天记录并不能证明领导是否同意请假，所以无效

③ 公司有权对严重违反劳动纪律的员工，解除劳动合同

自以为是的代价只能是自食其果，在工作中，我们经常会遇到类似这样的情况：

“我和他说了啊”

“他应该明白我的意思啊”

“这件事我已经做过了啊”

……

但是“你说了≠人家懂了”、“人家没说≠默许了”，”知道≠做到，做到≠做好”，现实和想象之间，表达和理解之间往往隔着十万八千里。

曾经有一位HR向我们抱怨说：老板每天都让我做这做那，做好了他总是不满意，烦都烦死了，该怎么办啊？

我反问：老板为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？老板是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？

每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做”，却忽略了做的“结果”？

虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对公司利益负责。

少一些“我以为的”，多一些“是这样吗”，是每一个人都应该懂得的行事法则，也是减少误解的不二法门。事前多确认，才能事后不徒劳。

02

职场是讲究规则的地方

蔑视规则就会遭到惩罚

发微信跟领导请假，没等领导同意就走人，这不是给领导请假，这显然是给领导发通知啊。

你请五天的假，你就给领导发个信息，连个电话都不打，请示一下都不会，最后需要领导包容你，孩子，我看你家里是有矿吧？

作为HR我们都知道，请假申请，审批，签字，一套流程都要走完才能走人的，而像事件中的主人公这般如此随意的请假，眼里显然是没有规则的，开过车的人最有感悟，规则就是用来保护你自己和他人的，如果你践踏规则，最后受伤的肯定是你自己。

遇到红绿灯，怎么才是最安全的呢？那肯定是所有人遵守规则。想要交通顺畅，那该怎么办呢？那肯定就是每个人遵守交规，不随意变道，不走应急车道，不乱摁喇叭，这一点谁都知道。

再举个例子：就是排队，就比如排队上车这件事，人人都排队，速度就快；谁都不排队去挤，恐怕谁都上不去。

所以说，规则是为了保障大多数人的自由，适当约束个体的自由，个体自由不能以损害集体自由为代价。

每家企业都有一套规章流程，每家企业也有自己的原则和立场，如果在你眼里这些规章流程可能有点麻烦，这也不意味着你就可以不守这些规矩。

03

你的情绪

就是你的风水

对于广大的HR来说，在职场中，像这样不请假就走人的任性员工，我们也没少见，比如：

• 女朋友生气了，马上出公司打车去安慰女朋友。

• 工作干的不爽，就指着领导的鼻子和老板对着骂。

• 刚来公司一天，因为看身边的同事不顺眼就不干了。

• 想要探索诗和远方， 说离职就离职，啥手续不办就走人。
  ……

随性生活和工作是你选择的权力，但是你不得不承认，很多时候，不能控制自己情绪的人，往往会因此断送了自己的一生。甚至有的人，连后悔的机会都没有。

自我情绪的疏解和控制，已然成为了一门大众必修课，可很多人尚且没有及格。因为当下的生活挫败或是一时的情绪，做出蠢事，一失足成千古恨……这样的故事，我们听过太多，既心疼又无奈。

你的每一次冲动的行为都是在为未来埋下一颗定时炸弹，因为你的情绪化不仅会限制自己的发展，更会影响团队的协作和默契。

懂得控制情绪，不仅是自我修养的体现，更是为人处世之道。没有人是一座孤岛，我们都与外界的人和事密切联系着，身上都肩负着一定的责任和义务。在个人情绪面前，总有一些人，以大局为重，选择隐忍和包容。

想要开始成长，就要暂停任性。而任性当下，就是消费未来。

以上。

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