☛  编  辑 / 啊 MAY

☛  来  源 / HR职场圈（hr_138job）

前几天小编写了一篇关于传统招聘渠道的文章 ☛  《HR用哪些招聘渠道比较好？》呀，然后就发现后台有超多宝宝们留言，想了解新媒体渠道。

那么，今天我们就来聊一下关于新媒体渠道的事儿吧！

新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。

利用数字技术，网络技术，移动技术，通过互联网，无线通信网，有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。

也就是说，只要是跟互联网相关的渠道，都可以算得上是新媒体渠道。

（1） 新媒体具有全民性

新媒体已经是现在生活、工作中不可或缺的工具了，无论是找工作的人还是不找工作的人，都在使用新媒体渠道。

人人新媒体，已经是这个时代的趋势。

（2） 新媒体具有社交性

大多使用的新媒体中具有添加好友、找到相同爱好社群、能直接或者间接看到明星的动态、关注博主的信息、陌生人的推送等功能。

这就体现出了新媒体的社交优势。

譬如说：我们在新梅渠道推送了招聘信息，极有可能A看到信息后，推荐给了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。

或者我们可以通过新媒体圈子粉丝或者朋友较多的人推广招聘信息，从而让更多是社交圈子看到。

（3） 新媒体具有互动性

我们无论是使用哪个新媒体渠道，我们还能去跟候选人提前进行一个1v1的沟通，这是传统媒体无法做到的。

（4） 新媒体具有低价性

我们所使用的90%的新媒体渠道，都是免费开放的，所以我们可以直接上面宣传、推广、发送招聘信息。

（即使需要一定的推广费用，但也比传统渠道的会员制、点数制，包括报纸刊登来得便宜划算得多）

（5） 新媒体具有搜索性

新媒体渠道有一个特性，加入了搜索功能，可以用最简单、最垂直的字词来快速找到需要招聘的群体和候选人个人。

这比传统媒体的坐等合适的人看到招聘信息再进行联系，可是来得便捷。

（6） 新媒体具有多元性

传统的招聘渠道的信息传递，主要以图文为主。

现在的新媒体渠道，我们不但可以发图文，还可以发视频、GIF动图、动画、H5、PPT等等形式。

更多元传播方式，更符合现代人吸取信息的爱好。

今天就来跟大家聊一下常用的新媒体渠道，（如果大家还有别的可以推荐，可以在下面留言告诉小编哦，相互学习）

（1） 微博

中国互联网络信息中心在2018年8月20日，发布了第42次《中国互联网络发展状况统计报告》。

报告显示，截止2018年6月，中国网民规模达到8.02亿人，2018上半年中国微博用户规模为3.37亿人。

这么说的话，在整体网民数量中微博用户数比例达到42.1%。所以微博是新媒体招聘的第一大渠道。

a.发布招聘信息，要写对话题（#话题#），找对超话；

（2） 微视、抖音等短视频渠道

短视频因为其时间短、创作容易等特点迅速占领了80后90后甚至00后的市场，随着移动终端普及和网络的提速，短平快的大流量传播内容逐渐获得各大平台、粉丝和资本的青睐。

”看文字不如看图片，看图片不如看视频，看长视频不如看小视频。“这就是现代内容传播、大家接受信息的现状。

（3） 知乎、豆瓣等原创平台

这类平台是一个大型的数据库，干货的聚集、思想的碰撞、还有就是宣传的重头戏。

如何通过这些平台做好宣传，又能得到别人的好感？

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其实还有好多新媒体招聘渠道啦

但是文章篇幅有限啦~

你们有没有好的渠道推荐？

快来告诉小编吧！