绩效管理的所有问题

• 2015-08-12 13:23:03 1399/1 老师好！我们公司的出纳入职半年多了，这位出纳对工作非常认真但同时对大家也特别严肃为人固执，尤其是报销、开发票、工资发放的对接上屡次与同事有言语冲突，让很多同事心里不舒服甚至和公司抱怨，领导和她谈了也没有管用。请问老师，对于这种情况，我们需要对出纳的考核指标中加入态度的考核或内部客户满意度等指标吗？

  工资   考核   报销   冲突   

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• 2015-08-12 09:47:36 1604/1 我公司主要做某种设备的销售，前几年价格都是统一不变的，且国内也只有我们做这种产品，这两年市场上的竞争对手多了，价格开始浮动。销售人员反映在跑市场时经常会遇到谈价格上的尴尬。请问专家，如果这时公司给销售人员放权去谈价格，授权幅度怎么定合理呢？如何与他们的绩效管理联结其起来？

  人员   销售   专家   绩效   

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• 2015-08-11 13:31:36 1557/1 老师，什么是价值树，在绩效管理中如何建立价值树？

  绩效   

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• 2015-08-11 11:07:02 1384/1 请问老师，什么样的绩效考核指标能算做是KPI？

  绩效考核   

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• 2015-08-11 10:57:36 1241/1 老师好，请问什么是关键成功要素

     

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• 2015-08-11 10:47:46 1371/1 请问老师，在制定KPI之前如何进行业务流程的梳理？

  业务流程   

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• 2015-08-10 18:55:20 1554/1 请问老师，平衡计分卡是否只适用于企业层面的绩效管理？部门绩效和个人绩效就不能用平衡计分卡进行管理了吧？因为不是每个部门都要考虑到四个角度的指标。

  绩效   

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• 2015-08-10 14:15:17 1757/1 老师，在绩效管理或企业管理中，指标和任务有什么区别？

  绩效   

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• 2015-08-10 11:55:11 1448/1 如果企业确定了阶段性的战略目标，生产部门和业务部门的KPI比较好分解，但是职能部门的KPI如何确定呢？再向岗位层次进行分解时也觉得更困难了。老师可否能指导一下？

  岗位   职能部门   

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• 2015-08-10 11:40:11 1292/2 请问老师，人事评价与绩效考评的异同是什么？

  绩效   人事   

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• 2015-08-10 11:10:02 1327/1 老师，什么样的企业不需要绩效管理？什么样的企业必须要进行绩效管理？或者说是什么因素决定企业必须进行绩效管理？

  绩效   

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• 2015-08-10 10:46:17 1389/1 很多人说绩效管理的工作不是HR做的，HR没有能力和权力去做企业的绩效管理，那为什么把绩效管理纳入人力资源管理的一个模块？请专家给予指点？

  绩效   专家   能力   

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• 2015-08-07 17:55:18 1330/1 如何设置岗位工资和绩效工资？一般合同约定的工资是写岗位工资，还是岗位工资与绩效工资的总额？

  工资   岗位   绩效   

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• 2015-08-06 16:37:36 1363/1 请问专家，绩效管理的对象到底是工作还是员工？

  绩效   专家   员工   

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• 2015-08-06 16:10:25 2056/1 我公司是一个创立不久的IT企业，做一种新兴产品，核心部门是市场部、研发部、生产部，另外就是支持性的部门，人数已近百人。老板想做绩效考核，让我们拿个合适公司的方案，提出一个建议是为了保持各部门的团结，尽量不要以部门主管给本部门员工考评的方式为主。请问老师们，依据我公司的情况，有什么好的考核办法吗？

  绩效考核   员工   

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