热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

普工招聘难怎么办

分享到

收藏

犬夜叉999 2020-05-03 18:40

珠江三角洲普工用工荒现象已经开始一段时间了，加上公司附近新开发了一个高新工业区，引进了大批大型企业进驻，结果可想而知，给我们周边的企业，当然也包括我们公司的用工都造成了很大的影响，普工用工问题迟迟无法得到解决，招聘的速度远远追不上员工流失的速度，我们也想了很多的对策，包括内部介绍费、工资调整.....但在我们调整的同时，很多企业也在同时调整，最终留人效果还是不佳，请各位支招，还有什么好招能解决普工的用工问题呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、不患寡而患不均，工资分配是否合理，绩效奖励是否公平。有时员工不一定是要多高的工资，而是自己的付出得到公平的回报。2、企业文化留人。公司制造的氛围是否让员工有家的感觉，是否愿意留在公司。公司的愿景是什么样的，员工在这呆着有没有目标，跟着公司会有什么样的发展。3、晋升的机会、发展的空间。还有培训、荣誉、受尊重的感觉、领导重视的态度造物等等都是留人好办法。

0

回复

2020-05-03 18:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换