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首页 > 问答 > 员工关系管理

合同到期后未及时续签的补偿事宜

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安可若宁山 2020-05-02 14:40

我们企业有两名保安员签订了一年劳动合同，劳动合同2016年11月2日到期，但是由于人事专员疏忽，两人劳动合同至今没有续签。因企业保安员2017年1月1日起整体外包，所以企业其他保安员在合同到期后均续签合同至2016年12月31日。现公司想与漏签合同的保安员补签合同至2016年12月31日，合同到期后与其他保安员一样终止，支付应得赔偿，但是两名保安员不同意补签，也不同意写其他书面材料，企业应当如何操作？

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回答（1）

儒思小秘

给他们两个发函，要求续签劳动合同，如果不续签，视为个人不同意续签合同，与他们解除劳动关系。即使他们去仲裁，也没有多少赔偿，但是他们也领取不了经济补偿金了，因为你们未签合同的时间不长，他们没什么便宜。至于内部问责，算了吧，说说下次注意就行了，都是自己人，问什么责啊。

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2020-05-02 14:41

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