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首页 > 问答 > 薪酬管理

关于休假工资的发放问题

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落花生壳 2020-05-01 18:20

某公司与员工约定收入构成为基本工资+岗位工资（根据在岗天数发放）+绩效工资（达到一定的业绩时发放），员工在入职时也非常清楚这些并签阅相关文件。可是很多员工在休假（婚假、产假类）时却又再要求该公司发放岗位工资和绩效工资部分，请问这个合理吗？根据现行国家和地方的政策，可以不发吗？

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回答（1）

儒思小秘

其实，我们做HR的也要站在员工的角度去考虑问题，我们都明白，这个工资构成的总数就是员工当初入职时大家相议好双方可以接受的报酬，无论你怎样拆分，在员工的心中是一个总数。如果员工休的是企业或法规规定的不扣薪的假期，那他们的心目中就希望那天是全薪的，建议你们企业也不要太斤斤计较这些小钱，而且相关法规也规定产假工资应该是发视同上班的工资。

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2020-05-01 18:21

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