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首页 > 问答 > 培训与开发

内部培训师在没有授课费的情况下该如何激励？

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犬夜叉999 2020-04-29 14:00

我所在单位是在一家有400人左右的工厂，40人左右管理员工，剩下为一线员工，其中管理员工人员稳定，工作气氛有些死气沉沉。因公司没有完善的培训体系，我计划先从内部培训师做起，内部培训师先从选拔开始，来调动员工积极性，利用公司资源。近期做了一个《内部培训师管理制度》，老板看后认为员工做些培训时职责所在，工资中已包含，没必要在增加授课费这种成本，我们也做过解释，但无果。所以就想问下，除了授课费外，还有哪些内训师的激励措施？

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回答（1）

儒思小秘

建议：我们的内训师其实也是没有课酬的，更多地是在职业通道上有所倾斜。同时，为了做激励，可以专门拨出一部分培训经费用作学习基金，内训师用于开发课程的开销（买书、教具、外出培训等等）按照额度可以进行报销。

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2020-04-29 14:03

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