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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘的问题

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lucywawa 2020-04-27 09:40

我就职于一家刚起步的家居设计公司，公司目前急招家居设计师职位，在招聘过程中有遇到几个问题，请大家帮帮忙。问题一：我公司的设计师岗位是属于销售型的设计师，薪资架构是底薪加抽成，目前公司给的底薪比较低，又是刚起步的公司，该如何吸引应聘者。问题二：被录用的设计师都要到广东佛山区参加为期25天的培训，培训费和来回车费是公司负责，但是住宿和伙食费公司协议由应聘者出一半（大概1000多），入职半年后返还。如何让应聘者接受这个协议？

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回答（1）

儒思小秘

1、如果公司业务量还可，待遇应该还是可以的，但如果业务不行，没有抽成，只有底薪，那么再怎么样也吸引不了应聘者。我们之前的创业公司就是经受了这样的教训。也或者，可以从发展、晋升空间来做一下描述。2、公司新员工入职培训的费用，一般都是由企业承担的。若是企业想要员工先负担一部分，也只能与员工沟通协调。待遇不是最重要的，但还是很重要的。

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2020-04-27 09:42

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