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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于员工劳动仲裁的问题

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叶飞冲天

 

2020-04-25 15:20

刚到一家公司做行政人事，就遇到公司之前有一位员工岗位是市场主管 向当地的劳动人事提起仲裁，对方仲裁的理由1、支付无故解聘劳动合同2015.09.14-2016.09.13的经济赔偿金11600元。2、支付2015.09.14日至2016.05.03工作期间的周末加班费13709元 3、补交从15年9月份至今年16年5月份的养老保险医疗保险。4、还有其在职期间所谈的一个项目的提成费用。我说下我所了解的情况:这位申请人，在4月份的时候就有向公司提出口头离职申请，当时公司老板挽留过，因其还有项目在跟，也希望申请人把项目跟完后，但是申请人就开始工作散漫，有会议不参加，以及工作上重大事项上跟进情况未反馈到公司内部人员，导致公司内部人员工作时间的投入做无用功。另外，公司是实行六天制上班，对于申请人所谓的周末加班费提出是否合理？ 另外，此申请人，有与公司签订不购买社保（包含养老保险、医疗保险）书，并有申请人签订不购买的理由，和申请人签名。对于申请人1-4项的申请理由 要怎么样去解决和处理呢？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、口头离职并没有什么依据，你可以说他口头离职，但是他也可以否认。2、工作散漫你是否有证据。如果没有那么也没用，你没法证明你是合法解除他。3、你们合同如何签订的工作时间，如果合同签订和平时执行的有误，那么肯定是有很大几率赔偿。4、订立了这种不买社保的没任何用。因为这是企业的义务，并不是自己想不交企业就可以不交的。所以综上来看，你还是先收集证据，不然没证据的话你也没办法。
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    2020-04-25 15:22

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