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首页 > 问答 > 员工关系管理

工伤认定问题

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花花草草 2020-04-22 19:40

各位亲们，请教一个工伤认定方面的问题：我单位有一名员工早退到另一家单位上班，他在我单位有工伤保险，在另一家单位是否有工伤险我们不确定，请问该员工应该在哪方单位主张工伤申请。

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回答（1）

儒思小秘

只要有证据证明其早退后是去另一家单位上班，而不是在回家的合理时间和合理途径和路线上，那么在本单位就不能算工伤，由另一家单位承担工伤保险主体责任。具体参照工伤保险条例和最高法最近下发的关于工伤决定。另：只有在上下班途中，受到本人非主要责任的交通事故、城市轨道，客运轮渡、火车伤害的才算工伤奥。早退是违纪问题，工伤认定原则：无过错责任原则，只要是符合工伤认定条件且没有不予认定情形的都应认定工伤。为以后规避此问题，如果是非全日制用工的话，建议告知其下班后不得兼职，否则可以即时辞退，并不需支付经济补偿金，及时同意其兼职，也不能放任不管，要明确双方责任。

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2020-04-22 19:43

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