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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司对怀孕女职工进行劝退合理吗

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猫小咪1 2020-04-22 17:00

公司对怀孕女员工进行劝退，怀孕后劝其主动辞职，如不辞职，就签订一份协议，待产后回公司安排一个可有可无的职位。且公司的产假只有90天，这样做合理吗？作为员工，应该怎样去维护自己的合法权益呢？

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回答（1）

儒思小秘

不合法。首先，产假天数不对。产假从2012年04月28日起由原来的90天调整至98天，难产（包括剖腹产、产钳、胎吸）多15天，多胞胎每多一个孩子多15天，符合初婚初育满24周岁的，有30天的晚育假（男女双方一方可以享受）。其次，就是女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）期间单位不能和女员工解除劳动合同。（注：并不是不能解除，可以用双方协商一致的方法与三期的女员工解除劳动合同）

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2020-04-22 17:01

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