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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工离职，但是公司物品/资料都未交接，是否可以延迟发放工资？

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黑猫警长6 2020-04-22 14:00

我们公司是一家小公司，50人以内，4月份的时候，公司开展省外市场，招聘了几位市场经理。从他们入职以来，4-6月份公司未采取考勤制度，考核制度，放任他们办公，业务量为零。从7月份开始引进考勤制度和考核制度。结果也是不如人意，几个客户经理，业务量为零。老板把所有人员都辞退了，也不算辞退，应该算劝退，或者让他们当公司的代理商，不用交押金的那种。现在所有市场经理都处于离职状态，人事部及他们的上层领导让他们上交客户资料及公司物品。都未上交。现在我想问：1、公司在什么情况下可以延迟发放员工工资？ 2、有什么法律条款是可以让省外市场经理履行工作义务？

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回答（1）

儒思小秘

1，公司在什么情况下都不能延迟发放员工工资，除非有特殊情况，但需要发说明给员工，安抚好，并承诺什么时候发放2.外派到外省工作，要看是长期还是短期，如果是长期可以签署劳务派遣合同

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2020-04-22 14:02

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