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首页 > 问答 > 薪酬管理

春节前后用工荒的问题

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同行天涯 2020-04-22 11:40

案例分析：仓储部门属于制造企业中后勤部门，春节将至，公司停开工时间安排是前二后六的放假节奏，为了保障公司正常生产及运作，公司和部门都出台奖励政策及考核制度，但还是未吸引和制约员工准时放假及节后到岗，出台的奖励政策有：帮员工网上订购返乡返程火车票；周边省市提前一天返乡，跨一个省份提前二天，以此类推；节后准时到岗奖及一周全勤奖。考核制度：请假未经同意提前返乡的考核50元/天，请假未经同意节后不准时到岗的考核50元/天，但考核后最终月应发工资不低于当地的最低工资（依照相关政策执行）。不少员工还是未经同意提前回家，有些还是公司帮助买票的员工将公司帮助其已购到票的退了再自行买提前几天的返乡票，出现春节前后用工荒的情况如何出台更合理的奖励制度和考核制度？

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回答（1）

儒思小秘

1、有的员工归心似箭，再怎么劝也没用，过严格的考核只会令其离职2、对于那些可走可留的员工做好思想工作，承诺年后可以补假，节假日按照法律规定支付加班费3、可以设定开门红包，按时上班者给予红包奖励4、多关怀员工家属

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2020-04-22 11:43

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