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首页 > 问答 > 招聘与配置

到底该如何招聘会计助理兼出纳

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萌小主 2020-04-21 19:40

我公司是一家男装企业，公司不直接生产服装，主要业务是以在商场开设专柜直接销售和批发给代理商为主。现在公司一个财务突然走了，无法做任何工作交接，所以现在公司急招会计助理兼出纳。这个岗位事务非常杂，工作量很大，财务经理工作任务也很繁重，没有太多时间带新人。财务经理的意思是找一个熟悉公司财务软件并且抗压能力和学习能力比较强的人。现在我已经招了两周，也通知了一些人上班，但是要么是别人嫌待遇低了不愿意来，要么是来了财务经理觉得学习能力差了，要么就是来了觉得事务太杂做了一天就走了。之前突然走的那个财务也是因为工作量太大离职的。这个岗位原来是两个岗位，老板为了节省成本，认为财务室两个人就够了，坚持只招一个会计助理兼出纳，但是现实情况是这个岗位高不成低不就，待遇上没有太大竞争优势，没有人做工作交接，财务经理没有时间带，陆陆续续找的人也都因为种种原因流失了，现在很苦恼到底该怎么处理这样的问题？

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回答（1）

儒思小秘

用数据、用事实去说话。1、把已经通知上岗，并离职人员的情况进行统计，进行离职面谈，调查离职原因，上报总经理。2、调查并向总经理汇报，其它公司出纳的职责，工作内容，工作量，工资待遇情况等，与本公司的情况进行对比，说出招聘不利的原因。并给出相应的建议，是调薪，还是分解工作量，增加岗位。3、一定要有数据，有真实的调查信息，不是凭着领导的感觉、或者你的感觉去汇报。

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2020-04-21 19:43

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