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hr的路该怎么走？

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犬夜叉999

 

2020-04-21 18:00

我是一个初入HR行业的人，现在在一家集团公司任招聘专员。这家集团公司成立较早，一直在做进出口贸易，去年上升为集团公司，收购了多家子公司。现在这些子公司都在重组中，体系都不完善，没有人力资源部，只有总部有人力资源部，就三个人，总监，我和一个做考勤和社保的。我现在有两个问题：1.前段时间一个子公司开珠宝实体店，招聘导购。我找了两周，没找到人，最后还是部门经理自己找的人。我们招聘渠道只有前程和智联，职位发布出去，基本没有投的，我主要靠两个端口主动搜素按，还有加了几个导购QQ群，这个岗位上班时间早10到晚10，在商场里边。因为卖的是珠宝，所以要本地人。我们天都很努力的找人，可是很少。好不容易找到的人，又因为上班时间太晚，距离远，都没能成功入职。最后部门经理自己找的人。我感到很失败，是什么原因导致我失败，应该怎样改进，这是我请教的。2.第二个问题就是这个公司真的很乱，几个子公司因为资金链断裂被我们收购，原班人马基本都走光了，都在重组，人事部就我们三个，总监之前是做业务的，几个月前调到人事部的，各部门都在自己筛简历，面试，我这就负责入职，和几个岗位的招聘，每天就是找简历，邀约，感到前途迷茫。该怎么

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											 1、学好人力资源的六大职能：人力资源规划管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理等。  2、注意平时的观察和关注，重点是对现场实际工作的管理和有效地应对。  3、结合企业实际，网上与同学们多多的交流，会从中受益的。  4、可通过打卡学习和资料中寻找好的思路和见解，也是很好的办法。  5、在遇到困难或问题，可及时与网中的能人、专家请教，以丰富自己的实战经验。  总之，只要多管齐下、多学、多实践，才能收到良好的效果。
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    2020-04-21 18:03

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