热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

规避临时用工风险

分享到

收藏

叶飞冲天 2020-04-20 13:20

我单位下属绿化保洁公司，从附近农村雇用大量的临时工，他们的工作内容和工作时间与公司正式员工相同，月工资标准也一样，但就是没有为他们缴纳社保，请问如何合理地规避此类用工风险？

添加回答

回答（3）

栗子1587451963

可以为这些临时工购买商业险

2

回复

2020-04-21 16:48

用户用户1580635999

可以给员工上工伤险

1

回复

2020-04-20 15:18

儒思小秘

1、不管是什么企业，都必须给员工参保。2、根据企业的特殊性，可选择合适的保险方式。3、要一视同仁，包括工资、福利和保险等，不能太轻视新员工、临时工。耐心做工作，做好服务工作，使他们能长期稳定。4、可制定相关的特殊政策，让新员工也能享受到企业发展所得到的红利。

1

回复

2020-04-20 13:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换