会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

如何应对员工的二次回岗

分享到

 

收藏
咖喱酱

 

2020-04-19 10:00

我们公司是一家大型的美容连锁公司,一直以来员工的离职率都很高,公司领导也通过增加员工福利来、提高薪酬等方式来改善这种状况,所以不断也有老员工回岗,但是总有些员工来来回回的不稳定,公司想要提高入职门槛,可是我们存在招聘方面的压力又无法拒绝他们,所以现在他们就像鸡肋,食之无味,弃之可惜,有什么好的办法改善这种状况么?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    只能出一个规章制度了,关于员工返岗的制度比如一个员工只能要两次,第三次离职就肯定不需要了复职的,要离职多久后才能二次入职一个月只能复职1-2个员工,第三个只能等下个月的名额复职的薪酬方面只能按照什么等级,不能享受离职前的那种待遇,至少要比这个岗位的员工低那么一点点

    0
    回复

    2020-04-19 10:02