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首页 > 问答 > 招聘与配置

界定岗位设定合理性的标准，从新入职员工离职频率考虑。

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吧哩吧哩 2020-04-19 09:00

公司有的岗位常年在招人，招进来的人员做不到试用期或刚转正就准备走。行业是否有个标准，多少时间内岗位上走了多少人就需重新评估岗位的合理性？

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回答（1）

儒思小秘

1、虽然有这样、那样的原因，但这也是正常的事。 2、企业也要加强管理，经常性与新员工沟通，这或许也是一种办法吧。 3、不管企业怎样，都必须按照劳动合同法执行，而不能各行业各行其是。

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2020-04-19 09:03

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