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首页 > 问答 > 绩效管理

请问老师！如何对公司内面试官进行绩效考核指标的设计？

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深秋 2015-08-25 20:32

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回答（3）

张强

面试官的主要指标是简历筛选数量、用人部门简历通过率、一面到达率、面试通过率、入职数量、入职人员反馈等几个指标为主

0

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2015-08-26 09:44

张强

如果是针对面试官这一个岗位，主要考核细节，包括问题设立、候选人评价、面试记录、入职人员反馈、转正员工率等几个指标

0

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2015-08-26 09:32

张强

对于人力资源招聘岗位的绩效设计，主要围绕几个关键节点进行考核，简历搜索数据，通过用人部门的简历数量，一面到达率，复试通过率，入职率，转正率，根据不同的公司及发展阶段、不同策略，权重有所不同

0

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2015-08-26 09:29

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