热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

如果员工仲裁两年前的年休假未休的补偿，法院是否会因过主张期而不受理？

分享到

收藏

tiffanydior 2015-04-16 14:09

添加回答

回答（2）

王律师

你好，关于未休年假的工资补偿的仲裁时效为一年，自劳动关系解除之日起开始计算。在职期间，不受仲裁时效的限制。另外，该类纠纷可向劳动行政部门投诉或者直接区仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序为法院受理前的前置程序。

0

回复

2015-04-16 17:20

珠海英子

你好，工资的追讨不受诉讼时效限制，但是劳动者辞职或者解除劳动关系的，必须在解除劳动关系（辞职）2年内提出。

0

回复

2015-04-16 14:36

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换