热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

辞退销售人员不办离职手续怎么办？

分享到

收藏

二十六种 2020-04-16 19:40

我公司有一个长期驻外销售，在职工作一年，销售业绩一直不佳，公司之前与他签的是居间合同，没有给他交纳社保；今年公司通知他办离职，他不肯，现在仲裁要求确认与公司之前存在劳动关系及要求公司支付一年的未签劳动合同的双倍工资。请问这个要怎么办？公司签的居间合同可以视为劳动合同吗？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应严格按照法律规定判断，在《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，事实劳动关系是用人单位与劳动者之间存在隶属关系，也即管理和被管理关系，劳动者在完成用人单位所交代的工作任务后，用人单位需要给予劳动者工资。针对你这里说的：如果实际情况是工作时间灵活，没有固定上班地点，没有办公室，没有工作卡，也没有饭卡，不需要记考勤。完全不受到单位的规章制度的约束，按照自己的能力和要求去接业务，没有接到业务就不给报酬。如果是存在上述情况，从这些情况来分析，双方是不存在事实劳动关系的。

0

回复

2020-04-16 19:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换