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关于考勤制度执行的困惑

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花花草草 2020-04-15 09:00

公司一位主管业务的副总，因为长期不能遵守公司考勤制度，说明一下，公司对业务部成员要求每天早上上班时间打一次卡，就算出勤，而此业务副总常常无法每天早上准时打卡，又因为他的工资有很大一部分与考勤有关，所以因为此事一直耽耽于怀。公司的考勤制度不能破坏，董事长也没有授权行政部对业务副总可以网开一面，终究有一天因为考勤的原因业务副总暴跳如雷，指责行政部乱搞，行政部拿出依据证明也没能止住他的嘴。随后行政部即向领导和董事长汇报，却不知为何，后续此事却不了了之。各位高人，如何看待此事？

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回答（1）

儒思小秘

建议1、建立一个未打卡说明制度，由直属上司去签批，如果业务副总一直没打卡，当你每天拿着一张单给董事长去签批的时候，董事长会不会教育副总？2、考勤公开透明化，如果有集团群组之类的，可以适时公开考勤信息，公开了，就会有压力，并辅以考勤规范的同事以奖励。当然前提还是所有的制度都要先通知大家，签字执行吗，有理有据，很多事情就能不言自明了。

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2020-04-15 09:01

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