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劳动合同上,没有明确写工资金额,并且岗位笼统的写管理或工人,也没有岗位协议书,或者岗位协议书也是笼统的写管理或工人,这样的合同是否有效,会否有法律风险。另外岗位协议书必须要一年一签么?

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tiffanydior

 

2015-04-16 14:06

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回答(2)

  • diane

    										

    请问岗位工资什么意思?

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    2015-04-18 23:42

  • 王律师

    										

    你好。劳动报酬以及工作内容属于劳动合同的必备条款,如果在劳动合同中未约定的,属于劳动合同内容不完整。对于公司而言,存在可能被认定为与劳动者未签劳动合同的法律后果,即双倍工资的处罚;针对劳动者而言,工资不约定,会影响日后工资发放以及经济补偿金和加班费的核算标准。至于岗位协议的期限,可以写“至劳动关系解除之日止”,只有岗位变动时才需要重新签订。

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    2015-04-16 17:14