热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

不办入职手续、不签劳动合同。

分享到

收藏

二十六种 2020-04-14 17:40

一个月前入职一位成本经理，近50岁。他的保险关系在其他公司，他要求不签合同。但这一个月一直不办入职手续，一直推脱说忙，没时间办理手续。他的工作尚可。请问，这种情况公司应该与其解除劳动关系吗？应该怎样解除？谢谢！

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、该员工未达到法定退休年龄，必须签订劳动合同，参加社会保险；2、应了解员工不签劳动合同的真实原因，根据其保险关系尚在其他公司的情况，有可能其并未和原单位解除劳动关系，建议要求其提供与原单位解除劳动关系的证明；3、如该员工确实未与原单位解除劳动关系，应了解具体原因及在原单位的工作性质，如原单位及贵司均属于全日制用工，则贵司继续聘用该员工的话可能承担双重用工及未帮员工参加社会保险所带来的不利后果。总之，目前最重要的是了解该名员工的真实情况，并且保留好通知其办理入职手续，签订劳动合同的记录。

0

回复

2020-04-14 17:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换