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首页 > 问答 > 员工关系管理

试用期为什么必须签订劳动合同，办理社保？

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叶飞冲天 2020-04-14 17:00

2008年6月，王某大学毕业后被江苏省某IT公司录取。同时告知员工，由于广告行业人员流动大，约定试用期三个月。试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。两个月后，王某发现同期录取的另10名员工也没有签订劳动合同，办理社会保险，于是举报该单位违法行为。劳动保障监察机构及时向该单位劳资负责人调查了解情况，发现举报情况属实。劳动保障监察机构对该公司下达《限期改正指令书》，责令IT公司在7天内与11名员工补签劳动合同，为他们补办社会保险。请结合本案例分析，试用期为什么必须签订劳动合同，办理社保吗？

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回答（1）

儒思小秘

案例解析：试用期是劳动法赋予用人单位和劳动者双方互相了解和选择的考察期，可以约定，也可以不约定，一般对初次就业和再次就业的劳动者可以约定试用期。1、公司与员工建立劳动关系，双方应签署劳动合同，公司在员工入职1个月内必须与员工签订劳动合同。2、公司与员工建立劳动关系，应依法给员工购买社保。《江苏省社会保险费征缴条例》第十条规定：“缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。”因此公司在试用期结束后办理社会保险的做法违反了上述法规规定。在实际操作中，不少用人公司打着“试用”的幌子，规避及时签订劳动合同，办理社会保险的责任，实际上违反了劳动合同法，应承担相应的法律责任。

2020-04-14 17:03

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