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为什么企业实行绩效考核会使员工反感?

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HR知识汇

 

2020-04-14 10:19

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回答(1)

  • 红海云人事系统

    										

    很多企业管理层本身就不了解绩效考核的意义,绩效考核的真正目的是为了提高企业的业绩和绩效,而许多企业完全将绩效考核看作一项变相扣员工工资的手段,想要在绩效考核里面拿满分就像学生考试评三好学生一样,那是极个别的人才能拿到的,而没有拿满分的其他绝大部分的人都将面临的是程度不同的扣工资。用绩效考核来降低企业的成本是错误的,只能引起员工的反感,哪怕是拿满分的那几个员工也不见得待见这样的绩效考核,如果拿满分也没有任何的奖励。 比起惩罚,绩效考核应该更侧重于奖励,不到万不得已,绝不惩罚。因此,建议有条件的企业引入绩效管理系统,设置一个公平的绩效考核标准和方案,同时,为考核结果匹配相对应的奖励。相信员工会为了拿到更多的奖励而自觉地将绩效考核完成得更好,最终促成企业的业绩提升。

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    2020-04-15 11:10