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首页 > 问答 > 绩效管理

老师好，我想咨询一下，每个月员工的绩效结果是否都需要员工本人签字？如果公司人员比较多的话该如何操作呢？

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小米炒栗子 2015-04-16 10:40

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回答（5）

珠海英子

你好，1、绩效结果是需要本人签字。2、你说的人员较多的事情，你可以配合各部门做好此项工作。

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2015-04-16 11:30

珠海英子

你好，1、绩效结果是需要本人签字。2、你说的人员较多的事情，你可以配合各部门做好此项工作。

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2015-04-16 11:30

珠海英子

你好，1、绩效结果是需要本人签字。2、你说的人员较多的事情，你可以配合各部门做好此项工作。

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2015-04-16 11:30

张顺菊

您好！绩效考核的结果必须本人签字，这涉及到以后的很多问题。至于您说的人员比较多的问题是这样的，HR在绩效管理中起到的是梳理、协调的作用，你可以配合各部门做好这项工作。但是具体的细节如考核、反馈、面谈、下一步计划，主要由部门负责人牵头去落实。

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2015-04-16 11:07

shunju

你好，感谢提问。绩效结构是需要文本的签字。人员数量的问题，要看贵公司部门的设置，绩效的考核和反馈最好各部门自行开展，HR起到的作用是辅导和引导。

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2015-04-16 11:01

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