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首页 > 问答 > 招聘与配置

如何安排退休人员返聘，满足公司工作的需要？

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吧哩吧哩

 

2020-04-13 17:00

     王先生服务于深圳某高新技术企业20年，担任行政副总裁，2012年6月退休。此后，公司组织结构调整，行政系统（行政部、人力资源部、企业发展部）工作直接向总裁汇报工作。最近，由于公司业务很多，总裁要负责的市场开拓、项目谈判、产品运营等工作，经常没有时间和精力去管行政系统的工作，行政系统的管理混乱，于是公司通过猎头启动了招聘。行政副总裁是公司的高管岗位，要有人力资源，行政方面的管理能力，同时也要有与政府部门接洽的能力。尽管猎头公司推荐了几个人选，人力资源部和总裁面试后，都不符合公司的要求。所以，总裁考虑返聘王先生回公司继续担任行政总裁。请结合本案例分析，如何安排退休人员返聘，满足公司工作的需要？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											知识点：返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，这就是普遍存在的退休返聘。退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥。案例解析：本案例中，王先生退休后，公司组织结构调整，行政系统工作直接向总裁汇报，由于总裁时间和精力有限，公司行政系统陷于管理混乱。由于王先生退休前是公司的行政副总裁，他是可以完全胜任本职工作的。因此，公司考虑再次聘任王先生，王先生担任公司管理顾问，协助总裁管理行政系统。除了负责熟悉的行政系统的工作，同时，王先生还可重点培养管理人员，建设行政管理人员梯队，做好接班人的挑选。不过由于王先生已经退休，所以，王先生属返聘性质，双方应签订劳务协议，明确约定双方的工作责任和义务，劳动报酬等。退休人员由于在本行业工作中经验和资源的积累，往往在团队管理、专业技术、政府关系、客户资源方面有不可或缺的价值。通过返聘退休人员的做法，可以在短期内避免人才培养，招聘难的问题，满足公司的工作需要。
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    2020-04-13 17:02

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