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首页 > 问答 > 招聘与配置

我们是一家IT企业，离职率偏高，所以招聘任务繁重。一面部门经理催着招人，一面推荐简历他们又没时间看或者说简历不合适。安排面试经理和高管也时常因为临时有事情或者开会给耽误，我们这些招聘的该如何是好呢？有没有更好的筛选简历和面试方法呢？

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许诺 2015-08-19 17:43

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回答（1）

贺蕊

你好，筛选简历前建议对招聘的岗位职责做细致分析，然后针对性的挑选。关于筛选的技巧儒思微课也有相关课程。而面试，建议多与部门负责人沟通，让他们及时反馈，并且可以发短信提醒。其实，也可进行视频面试或者选择周末挑选合适的地方面试。灵活操作很重要。

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2015-08-20 11:01

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