热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

请教一下试用期工资~

分享到

收藏

萌小主 2020-04-11 11:00

各位好，我想问一下关于试用期期工资的问题。情况如下：我们公司之前招聘一名中层，约定正式工资是7500，但是在劳动合同里约定了试用期工资为5000.后来试用期没过这个员工就走了，但是发完工资之后他要求主张按工资的80%，也就是6000的标准发放，因为公司并不满意这名员工的表现，所以也不想多给。我们公司岗位说明书有明确的薪酬区间是5-6k，因为公司在转型，所以这个岗位是新建立的岗位，想问如果真的走到仲裁这一步，能不能以岗位说明书为依据证明公司该岗位最低档工资即为5000，并未违法。其实本人认为双方在合同中已经约定试用期工资并签字就证明双方肯定这个薪酬，是协商一致的。虽在劳动合同法中并没有明确说可协商约定，但是从劳动合同法的角度我们也是按照同等岗位最低档工资执行的，并不存在风险吧？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

劳动合同有没有约定转正工资7500.没有的话，在对面也无法证明转正收入7500的情况，5000不违法.

0

回复

2020-04-11 11:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换